针对您提出的问题“提前一个月辞职，还没办离职，月底走人可以吗”，以下是我的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者确实享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经提前三十日以书面形式通知了用人单位您的离职意愿，那么在法律上，您是有权在三十日后解除劳动合同的。
然而，关于您提到的“月底走人”是否可行，这还需要考虑几个关键因素：
离职手续的办理：虽然您已经提前通知了用人单位，但离职手续的办理也是非常重要的。这包括工作交接、物品归还、薪资结算等。如果您在未办理完这些手续的情况下就擅自离职，可能会给用人单位带来不必要的麻烦，也可能影响您个人的职业声誉和未来的就业机会。
用人单位的沟通与反馈：在您提出离职申请后，用人单位可能会与您进行沟通，了解您的离职原因、离职时间等，并可能提出一些合理的建议或要求。如果您在未与用人单位充分沟通的情况下就擅自离职，可能会引发一些不必要的纠纷或误解。
劳动合同的约定：除了法律规定外，您与用人单位签订的劳动合同中也可能对离职时间、离职手续等有具体的约定。如果您违反了这些约定，可能会面临一定的法律责任或经济损失。
因此，我建议您在提前一个月通知用人单位离职意愿后，积极与用人单位沟通，了解离职手续的具体办理流程和时间要求，并尽量在双方协商一致的情况下确定离职时间。如果您确实希望在月底离职，那么最好与用人单位达成书面协议或确认，以确保您的离职行为合法合规，并避免不必要的纠纷。
总之，虽然您有权提前解除劳动合同，但离职手续的办理和与用人单位的沟通同样重要。希望您能够妥善处理这些问题，确保自己的离职过程顺利且合法。