结论前置：打电话投诉公司不发工资，有一定可能性追回工资，但需结合具体投诉渠道和后续行动。以下是详细分析：

1. 投诉渠道选择

   • 劳动监察大队：拨打12333（全国劳动保障热线）或直接到当地劳动监察大队投诉，这是最直接的行政手段。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（应付金额50%-100%）。
     
   • 劳动仲裁：若投诉无果，可向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁（需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。
     
   • 法院起诉：对仲裁结果不服或公司拒不执行仲裁裁决的，可向法院提起民事诉讼，要求支付工资及经济补偿。

2. 关键行动建议

   • 收集证据：务必保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系及欠薪事实。
     
   • 书面投诉：若选择劳动监察，建议同步提交书面投诉材料（附证据复印件），避免口头投诉因记录不清影响效率。
     
   • 同步申请财产保全：若担心公司转移资产，可在仲裁或诉讼阶段申请财产保全，冻结公司账户或等值财产。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
     
   • 公司现状：若公司已停业或濒临破产，需尽快申请劳动仲裁并参与破产清算程序，否则可能面临工资无法全额追回的风险。
     
   • 避免过激行为：切勿采取拉横幅、堵门等过激方式讨薪，可能涉嫌违法，反而影响自身权益。

后续支持：若您需要进一步协助（如证据整理、投诉材料撰写或仲裁/诉讼代理），可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细方案。