公司支付1800元生活费是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、若公司处于停工停产状态

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的办法发放生活费。

• 生活费标准：生活费的具体标准由各省、自治区、直辖市规定，因此不同地区的生活费标准可能不同。例如，在某些地区，生活费可能设定为最低工资标准的70%或80%。
• 合法性判断：若公司所在地区规定的生活费标准低于1800元，而公司支付1800元，则公司行为合法；若规定的生活费标准高于1800元，则公司支付1800元可能不合法，除非公司有其他合理理由或与劳动者有特别约定。

二、若公司未停工停产，但劳动者未提供正常劳动

• 情况分析：若公司未停工停产，但劳动者因各种原因（如病假、事假、旷工等）未提供正常劳动，则公司支付的生活费（或工资）可能根据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规进行确定。
• 合法性判断：在此情况下，若公司支付1800元作为生活费（或工资）符合劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定，则公司行为合法；否则，可能不合法。

三、若公司与劳动者有特别约定

• 情况分析：若公司与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了生活费的标准或支付方式，则公司应按照约定支付。
• 合法性判断：若公司按照约定支付了1800元生活费，则公司行为合法；若未按约定支付，则可能不合法。

建议与行动

1. 查阅当地规定：首先，建议您查阅所在地区关于停工停产期间生活费支付的具体规定，以了解当地的生活费标准。
2. 审查劳动合同和公司规章制度：其次，审查您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于生活费支付的相关条款。
3. 与公司沟通：若您对公司支付的生活费有疑问或不满，建议与公司进行沟通，了解公司支付生活费的具体依据和理由。
4. 寻求法律援助：若沟通无果，且您认为公司支付的生活费不合法，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。