上班途中摔骨折责任认定我是全责厂里不承认可以申请法律援助助-仝荣华律师

上班途中摔骨折责任认定我是全责厂里不承认可以申请法律援助助-仝荣华律师｜法行宝

2025-12-13 劳动纠纷

结论：在上班途中摔骨折且自己承担全责的情况下，若厂里不承认工伤，您仍然可以尝试申请法律援助，但能否认定为工伤并获得赔偿，需根据具体情况和法律规定来判断。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，即事故责任应由第三方承担或双方共同承担，而非职工本人承担主要或全部责任。

二、您的情况分析

责任认定：您提到在上班途中摔骨折且自己承担全责，这意味着事故责任完全在您个人，没有涉及第三方责任。根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不符合工伤认定的条件。
法律援助的申请：尽管您的情况可能不符合工伤认定的直接条件，但您仍然有权申请法律援助。法律援助的目的是为经济困难或特殊案件的当事人提供免费的法律服务，帮助他们维护合法权益。在您的案例中，如果您认为厂里存在其他违法行为或您的情况存在特殊之处（如厂里未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务等），您可以向当地法律援助机构申请法律援助，以获取专业的法律意见和帮助。

三、可能的法律途径

与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，说明您的情况和诉求，看是否能够达成和解或获得一定的补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里承担相应的责任。但需要注意的是，由于您承担事故全责，劳动仲裁机构可能不会支持您的工伤赔偿请求。不过，如果您能证明厂里存在其他违法行为或未履行相关义务，劳动仲裁机构可能会考虑您的其他诉求。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。但同样需要注意的是，由于您承担事故全责，法院在判决时可能会考虑这一因素，对您的赔偿请求进行相应调整。

四、建议

收集证据：无论您选择哪种法律途径，都需要收集充分的证据来支持您的诉求。这包括事故现场的照片、医疗记录、证人证言等。
咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和法律规定，为您提供更具体、更专业的法律建议。
关注法律援助政策：不同地区和不同时间段的法律援助政策可能有所不同。您可以关注当地法律援助机构的官方网站或咨询相关工作人员，了解最新的法律援助政策和申请流程。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

上班途中自己摔伤，若未被认定为工伤，您可以根据不同情况采取以下措施来解决：一般情况：自己摔伤不构成工伤根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。自己摔伤，如走路不稳摔倒、滑倒等，通常不符合这些条件，因此一般不被认定为工伤。建议：在这种情况下，您可能需要自行承担医疗费用和相关损失。但请保留好所有医疗记录和费用单据，以备不时之需。特殊情况：因用人单位设施或管理缺陷导致摔伤如果您在上下班途中因用人单位的设施或管理上的缺陷导致摔伤，例如单位门口道路年久失修有大坑致使您摔倒受伤，这种情况下有较大机会被认定为工伤。因为此时您的伤害与用人单位的设施或管理缺陷存在直接因果关系。建议：与单位沟通协商：首先，您可以与单位进行沟通，说明情况，并要求单位承担相应的责任。收集证据材料：为了支持您的主张，您需要收集相关证据材料，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明您的伤害是由用人单位的设施或管理缺陷导致的。通过法律途径维权：如果协商不成，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。其他可能的解决途径医疗保险：如果您参加了医疗保险，您可以考虑通过医疗保险来报销部分医疗费用。意外伤害保险：如果您购买了意外伤害保险，您也可以根据保险合同的约定来申请理赔。在处理此类问题时，您需要注意以下几点：及时保留证据：无论是医疗记录、费用单据还是现场照片、证人证言等，都需要及时保留，以便在需要时提供证明。了解相关法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，有助于您更好地理解自己的权益和义务。寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以向专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和指导。最后，如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供全面、准确的法律解答和建议。

结论前置：针对您上班路上摔骨折但公司不认工伤的情况，您可以通过确认工伤认定条件、收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及通过法律途径维权等步骤来维护自己的合法权益。一、确认工伤认定条件首先，您需要明确自己是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但您提到的是自己摔骨折，并未明确是否涉及交通事故或其他第三方责任。若单纯是自己不慎摔倒，且没有第三方责任，那么这种情况可能不符合工伤认定的直接条件。不过，如果摔倒是因为工作原因（如赶时间上班、工作疲劳导致等），或者存在其他特殊情况，可能仍有机会争取工伤认定，这需要具体分析。二、收集证据无论是否符合直接工伤认定条件，您都应尽快收集相关证据，包括：事故现场照片或视频：如果可能，拍摄或获取事故现场的照片或视频，以证明事故发生的真实性和情况。医疗证明：及时就医，并保留好所有的医疗记录、诊断证明、费用单据等。证人证言：如果有目击者，尽量获取他们的联系方式和证言。上下班路线证明：如考勤记录、同事证言等，证明您是在上下班途中发生的事故。三、申请工伤认定即使公司不认工伤，您也有权自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。四、劳动能力鉴定如果工伤认定成功，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。五、法律途径维权协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能达成一致的赔偿方案。调解：如果协商不成，可以寻求劳动争议调解组织的帮助，进行调解。仲裁：调解不成或者不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。特别提醒：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果公司存在违法行为（如未缴纳工伤保险、拒绝支付应得的赔偿等），您还可以向相关部门投诉或举报。最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

针对您在厂里上班干活时摔伤，但厂里不给报工伤、不承认的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确工伤认定标准并尝试与厂方沟通首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，通常应当被认定为工伤。您需要确认自己的情况是否符合这一标准。如果符合，您有权要求厂方进行工伤认定并支付相应的赔偿。沟通建议：主动与厂方的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出您的工伤主张和赔偿要求。提供初步的证据支持，如医疗记录、事故现场描述或照片、目击者证言等，以证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。二、正式申请工伤认定如果厂方拒绝认定工伤或支付赔偿，您需要按照法定程序申请工伤认定。申请步骤：确定申请时间：厂方应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若厂方未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。准备申请材料：填写并提交《工伤认定申请表》。准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。可能还需要其他相关材料，如事故现场证人证言、监控视频等，以证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）。社会保险行政部门会在15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。若厂方不认为是工伤，由厂方承担举证责任。三、进行劳动能力鉴定（如被认定为工伤）如果您的工伤申请被认定，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应进行劳动能力鉴定。鉴定流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。劳动能力鉴定委员会会在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。如对鉴定结论不服，您可在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。四、向单位索赔或采取法律手段协商解决：在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，与用人单位协商赔偿问题。要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会会在45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。由法院审理并作出判决，要求用人单位履行赔偿义务。若用人单位不履行判决，您可向法院申请强制执行。五、寻求法律援助与保留证据在整个过程中，如果您处理起来有困难，可以寻求我的法律援助，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。同时，务必保留好所有相关的证据和文件，如医疗记录、劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些将是证明您工伤情况和厂方责任的关键。最后提醒：保持冷静和理性，依法维权是关键。通过明确的步骤和合法的途径来维护自己的权益，您将更有可能获得公正的对待和合理的赔偿。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在工厂上班摔伤而工厂不认责时，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：明确工伤认定标准并尝试与工厂协商工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需要确认自己的情况是否符合这一标准。与工厂协商：在确认符合工伤认定标准后，首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出您的工伤主张和赔偿要求。提供初步的证据支持，如医疗记录、事故现场描述或照片、目击者证言等。正式申请工伤认定申请时间：若工厂拒绝认定工伤或支付赔偿，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备材料：填写并提交《工伤认定申请表》，同时准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）和医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。可能还需要其他相关材料，如事故现场证人证言、监控视频等。提交申请：将准备好的材料提交给社会保险行政部门，该部门将在15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。即使工厂不配合，也不影响工伤认定的进行。进行劳动能力鉴定（如被认定为工伤）申请时间：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果与复议：劳动能力鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。如对鉴定结论不服，可在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。向工厂索赔或采取法律手段协商解决：在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，再次与工厂协商赔偿问题。要求工厂支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。申请劳动仲裁：如果协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会将在45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。由法院审理并作出判决，要求工厂履行赔偿义务。若工厂不履行判决，可向法院申请强制执行。确保停工留薪期待遇在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。理解工厂不承认工伤的可能原因及应对工厂可能因经济成本考虑、法律意识淡薄、担心员工流失或管理层面因素等而不承认工伤。但这些原因均不影响您的合法权益。您应坚持依法维权，通过上述步骤来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，这些将是证明您工伤情况和工厂责任的关键。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。

结论：在您上班路上自己全责摔骨折的情况下，公司主要承担的是基于劳动关系的法定义务，包括提供必要的帮助、配合申请工伤认定（尽管可能不构成工伤）、保障您的工作岗位及支付非因工负伤的医疗期待遇等。以下是对这些义务的详细解释：提供必要的帮助：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有责任保障员工在工作过程中的安全与健康。虽然您是在上班路上自己全责摔骨折，但公司仍应提供必要的帮助，如协助联系医疗机构、提供必要的证明文件等。具体做法：公司可以协助您联系医院，安排救护车或提供交通帮助，确保您能够及时得到医疗救治。同时，公司也可以根据您的需要，提供相关的证明文件，如工作证明、收入证明等，以便您申请医疗救助或保险理赔。配合申请工伤认定（尽管可能不构成工伤）：法律背景：根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。在您的情况下，由于是自己全责摔骨折，可能不构成工伤。但公司仍有义务配合您进行工伤认定的申请流程，以明确责任归属。具体做法：公司可以协助您准备工伤认定所需的材料，如事故报告、医疗证明等，并按照规定的流程向相关部门提交申请。即使最终不被认定为工伤，这一过程也有助于明确双方的责任和义务。保障您的工作岗位：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主不得随意解除与员工的劳动合同。在您因伤无法工作期间，公司应保障您的工作岗位，不得因您受伤而解除劳动合同。具体做法：公司可以与您协商确定病假期限和待遇，确保您在病假期间能够获得合理的收入保障。同时，公司也应为您保留工作岗位，待您康复后能够继续工作。支付非因工负伤的医疗期待遇：法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。具体做法：公司应根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，确定您的医疗期期限。在医疗期内，公司应按照规定的标准支付您的病假工资或疾病救济费，确保您的基本生活需求得到满足。建议与提醒：在处理此类情况时，建议您及时与公司沟通，明确双方的责任和义务，确保您的权益得到保障。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解相关的政策和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您在康复后需要继续工作，建议与公司协商确定合适的工作安排和待遇，确保您能够顺利回归工作岗位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

针对您提出的问题“下班途中自己摔骨折怎么赔偿，公司说不算工伤，我可以自己申请工伤认定吗”，以下是我的详细解答：首先，关于下班途中摔骨折是否能被认定为工伤，这主要取决于摔倒的原因。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。如果您是因为自己不小心滑倒、绊倒等自身原因导致的骨折，且并未涉及上述特定类型的事故，那么这种情况通常是不被认定为工伤的。然而，如果您认为摔倒与工作有直接关联，比如是因为工作单位安排了其他与工作有关的事项导致在下班途中摔倒，或者因道路本身存在严重缺陷（且该缺陷与工作环境或工作任务有直接关系）导致摔倒，并希望被认定为工伤，那么您需要提供充分的证据来支持您的主张。在这种情况下，即使公司初步认为不算工伤，您仍然有权向相关部门申请工伤认定。接下来，关于您是否可以自己申请工伤认定，答案是肯定的。如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，即使公司认为不算工伤，您仍然可以在规定的时间内自行申请工伤认定。在申请工伤认定时，您需要准备相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明您的摔倒与工作有关或符合工伤认定的其他条件。社会保险行政部门将根据您提供的证据和实际情况进行调查和认定，并作出是否认定为工伤的决定。最后，如果最终被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果公司已为您缴纳工伤保险，则大部分费用将由工伤保险基金支付；如果公司未缴纳工伤保险，则相关费用需由公司承担。综上所述，虽然下班途中自己摔骨折在一般情况下不被认定为工伤，但在特殊情况下仍有可能被视为工伤。您有权在规定的时间内自行申请工伤认定，并提供充分的证据来支持您的主张。希望这些解答能对您有所帮助。

若上班途中发生工伤却不能认定，您可以按照以下步骤来应对和处理：核查认定条件是否满足：合理时间：确认您发生事故的时间是否属于正常上下班时间，或因加班、工作任务调整等合理原因导致的上下班时间变动。合理路线：检查您选择的路线是否是从居住地到工作地的常规、直接路线，包括最短路线、顺路办事且未明显偏离正常路线的情形，以及因交通管制等原因选择的替代路线。事故类型：确认事故是否属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。非本人主要责任：查看事故责任认定书，确认您在事故中不承担主要责任。这是认定工伤的关键，若责任认定有误，您有权申请复核或提起行政诉讼。收集并准备相关证据材料：工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，详细描述事故经过。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录等，证明您与用人单位存在劳动关系。医疗诊断证明：提供医院出具的诊断书，证明您因事故受到伤害。事故责任认定书：如交通事故责任认定书，证明您在事故中不承担主要责任。其他证据：如作息时间表、单位至居住地的正常路线图、证人证言等，以支持您的工伤认定申请。重新提出工伤认定申请：若首次申请被驳回，且您认为符合工伤认定条件，可以在收到驳回决定之日起15日内，向上一级社会保险行政部门提出复议申请，或者依法向人民法院提起行政诉讼。在重新申请时，务必确保所有材料齐全且准确无误，以增加申请成功的可能性。寻求法律援助或咨询：若您在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。法律援助机构也可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。了解可能的法律后果：若工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若工伤认定失败，且您认为存在误判或不当处理，您有权通过法律途径维护自己的权益，如提起行政诉讼或民事诉讼。在处理此类问题时，还需注意以下几点：及时行动：工伤认定有一定的时间限制，务必在规定时间内提出申请或复议，以免丧失权利。保持沟通：与用人单位和社会保险行政部门保持良好沟通，及时了解申请进度和结果。保留证据：妥善保管所有与工伤认定相关的证据材料，以备不时之需。希望以上建议能对您有所帮助。若您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：若在厂区下班时间摔倒骨折但不被认定为工伤，可通过申请行政复议或提起行政诉讼来维权。以下是具体分析：核心前提此问题场景为劳动者在厂区下班时间摔倒骨折，但用人单位或社保部门不认可该情形为工伤，劳动者希望了解如何维护自身权益。详细分析明确工伤认定标准根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不过，对于在厂区内部下班时间摔倒骨折这种情况，是否属于工伤需要结合具体细节判断。如果是因为厂区地面存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标志、有障碍物未清理等），且用人单位未尽到安全保障义务，导致劳动者摔倒骨折，有可能被认定为工伤。但如果纯粹是劳动者自身原因（如自己不小心、奔跑打闹等）导致摔倒，则一般难以认定为工伤。申请行政复议步骤：如果社保部门作出不予认定工伤的决定，劳动者可以在收到该决定书之日起60日内，向作出该决定的社保部门的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议。例如，若是由区社保局作出的不予认定决定，劳动者可以向市社保局或者区人民政府申请行政复议。材料准备：需要准备行政复议申请书（写明申请人基本情况、被申请人的名称、复议请求、事实和理由等）、不予认定工伤决定书、相关证据材料（如能证明摔倒原因、厂区环境存在问题的照片、证人证言等）。复议结果：行政复议机关会对原具体行政行为进行审查，如果认为原决定认定事实不清、证据不足或者适用法律错误等，会作出撤销、变更原决定的复议决定。提起行政诉讼步骤：如果劳动者对行政复议结果不满意，或者没有选择申请行政复议，可以在收到不予认定工伤决定书之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。一般是由作出不予认定工伤决定的社保部门所在地的人民法院管辖。材料准备：需要准备行政起诉状（写明原告和被告的基本情况、诉讼请求、事实和理由等）、不予认定工伤决定书、行政复议决定书（如果经过复议）、相关证据材料等。诉讼结果：法院会对案件进行审理，根据查明的事实和相关法律规定，作出判决。如果法院认为社保部门不予认定工伤的决定违法，会判决撤销该决定，并可能责令社保部门重新作出认定。在维权过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如摔倒现场的照片、视频，目击证人的联系方式和证言，医院的诊断证明、病历等，这些证据对于证明摔倒事实和与工作的关联性非常重要。如果你还有其他关于工伤认定及维权方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：上班途中骑车摔骨折，一般情况下厂里不需要承担赔偿责任，但在特定条件下，如因道路状况等外部因素导致、单位存在过错或骑车与工作直接相关且符合工伤认定条件时，员工有可能获得单位的赔偿或保险公司的赔付。分析说明：通常情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，需满足“非本人主要责任的交通事故”等特定条件。若员工在上班途中自己骑车因个人原因（如操作不当、注意力不集中等）摔伤，这通常被视为个人的意外事件，不属于工作相关的伤害，因此厂里一般不需要承担赔偿责任。特殊情况：道路状况等外部因素导致：如果员工骑车摔伤是因为道路存在缺陷（如路面坑洼、施工未设警示标志等），且经相关部门认定员工对事故不负主要责任，这种情况有可能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的意外伤害，可申请工伤认定。例如，市政管理部门对道路维护不当，导致骑车人因躲避路上突然出现的大坑而摔倒受伤，若交警部门认定骑车人无责，则该情况可能符合工伤认定条件。单位存在过错：若单位存在过错（如安排员工过度加班导致疲惫骑行、未提供必要的安全培训等），导致员工在上班途中骑车摔伤，单位也可能需要承担一定责任。单位因其过错行为增加了员工受伤的风险，因此可能需根据其过错程度承担相应的法律责任。骑车与工作直接相关：如果员工是因工作需要而骑车，且在骑车过程中发生了与工作直接相关的意外，这可能有机会被认定为工伤。需具体分析骑车行为是否属于工作职责的一部分，以及意外是否与工作任务有直接关联。保险赔付：如果公司为员工购买了相关的保险（如意外险、工伤保险等），并且员工的摔伤符合保险的赔付条件，那么员工有权获得保险公司的赔偿。建议员工查看公司的保险合同和条款，了解具体的保险范围和赔付标准，并在发生意外后及时向保险公司报案。行动建议：员工在上班途中应遵守交通规则，注意自身安全，尽量避免发生意外。若发生骑车摔伤事故，应及时就医并保留好相关证据（如病历、事故现场照片、交警报告等），这些证据在后续申请工伤认定或保险赔付时将起到关键作用。如果认为符合工伤认定条件或保险赔付条件，应及时向当地社会保险行政部门或保险公司提出申请，并按照要求提交相关证据和材料。在处理此类事故时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

核心结论：若上班期间受伤，半个月后发现骨折而厂里不认可，可通过收集证据证明受伤与工作有关，先尝试与厂里协商，协商不成可申请工伤认定，对认定结果不服可申请行政复议或提起行政诉讼，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。以下是具体分析：收集证据证明受伤时间与工作关联：寻找能证明在上班期间受伤的证据，比如当时在场同事的证人证言，他们可以证实你在工作过程中发生了可能导致骨折的事件，如摔倒、被重物砸到等。如果有现场的监控录像，那更是直接有力的证据，能清晰显示受伤的具体情况和时间。证明骨折与上班受伤的因果关系：收集就医的相关记录，包括病历、诊断证明、检查报告等。这些资料要能体现从受伤到发现骨折的整个过程，以及医生对于骨折原因的判断。例如，病历中医生记录的“患者自述上班时受伤，现检查发现骨折”等内容，就是证明因果关系的关键。与厂里协商在收集好证据后，主动与厂里进行沟通协商。向厂里详细说明受伤的经过、提供收集到的证据，要求厂里认可工伤事实并按照工伤待遇进行处理，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。协商过程中要注意保留沟通记录，如书面协议、聊天记录、录音等，以备后续需要。申请工伤认定申请主体和时限：如果与厂里协商无果，你可以自行在受伤之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂里愿意为你申请，它应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。提交材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。你收集的之前证明受伤与工作有关的证据也一并提交，以支持你的申请。认定结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果认定为工伤，你就可以依据工伤的相关规定享受相应的待遇。对工伤认定结果不服的救济途径行政复议：如果厂里或者你对工伤认定结论不服，可以自接到决定书之日起60日内依法申请行政复议。向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出复议申请，提交复议申请书、工伤认定决定书等相关材料。行政诉讼：对行政复议结果仍不服的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，法院会对工伤认定的事实和法律依据进行全面审查并作出判决。申请劳动仲裁仲裁申请：如果与厂里在工伤待遇等方面存在争议，如厂里拒绝支付医疗费用、停工留薪期工资等，你可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程：提交仲裁申请书、相关证据材料等，劳动仲裁委员会会受理并进行审理。在仲裁过程中，你可以充分陈述自己的诉求和理由，提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。裁决执行：如果厂里不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行，通过司法手段确保自己的权益得到实现。

通常情况下，上班途中骑电动车自己摔倒，若无法证明是受到非本人主要责任的交通事故等伤害，则工厂无责任。不过，具体责任认定还需结合实际情况，以下从不同角度进行分析：一、工伤认定角度根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若您在上班途中骑电动车自己摔倒，且无法证明是受到非本人主要责任的交通事故等伤害，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件，工厂无需承担工伤保险赔偿责任。二、工厂过错角度虽然一般情况下工厂无责任，但如果工厂存在过错，比如提供的通勤交通设施有安全隐患，或者工厂未尽到合理的安全保障义务等，导致您在上班途中骑电动车摔倒受伤，那么工厂可能需要承担与其过错相应的责任。这种情况下，您可以考虑通过法律途径追究工厂的责任。三、处理建议及时报警并保留证据：发生摔伤事故后，应立即报警，由交警部门对事故责任进行认定。同时，妥善保留医疗诊断证明、病历、事故责任认定书、现场照片或视频等相关材料，以备后续索赔使用。与工厂协商：您可以先与工厂进行协商，看工厂是否愿意给予一定的补偿或帮助。如果工厂态度积极，且您的情况也符合一定的补偿条件，那么双方可以达成和解。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与工厂协商无果，且您认为工厂存在过错，那么您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。举例说明：假设您在上班途中骑电动车，由于路面湿滑且工厂未及时清理导致摔倒受伤。如果您能证明工厂存在过错（如未及时清理路面），那么工厂可能需要承担一定的赔偿责任。但如果您是自己不小心摔倒，且无法证明工厂存在过错，那么工厂通常无需承担责任。总之，上班途中骑电动车自己摔倒，工厂是否有责任需结合具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。