被辞退时，经济补偿或赔偿金的计算年限通常是按照劳动者在本单位工作的实际年限来确定，而非集团年资，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的计算年限

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体而言：

1. 每满一年支付一个月工资：如果劳动者在本单位工作满一年，那么用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的按一年计算：如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，那么经济补偿也按一年来计算，即支付一个月工资。
3. 不满六个月的支付半个月工资：如果劳动者在本单位工作不满六个月，那么用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的计算年限

1. 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的情况：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在这种情况下，赔偿金的计算年限同样基于劳动者在本单位工作的实际年限。

三、关于集团年资的考虑

在大多数情况下，经济补偿或赔偿金的计算是基于劳动者在本单位工作的年限，而不是集团年资。这是因为每个用人单位都是独立的法律主体，它们各自承担自己的法律责任。然而，如果劳动者在集团内部的不同子公司或分支机构之间调动，且这些调动并未导致劳动合同的解除或重新签订，那么在某些特殊情况下，可能会考虑将劳动者在集团内部的工作年限合并计算。但这种情况需要具体的劳动合同、调动协议以及相关法律法规的支持。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：在面临辞退时，劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
2. 咨询专业律师：如果劳动者对辞退补偿或赔偿金的计算有疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
3. 了解当地政策：不同地区可能会有一些特定的政策或规定，影响经济补偿或赔偿金的计算。因此，劳动者在了解自己权益的同时，也应关注当地的相关政策动态。

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