您好，关于被公司辞退的赔偿金标准，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。
首先，赔偿金的支付标准主要依据您在公司的工作年限、月工资以及辞退的具体情形来确定。
一、经济补偿的情形及标准
工作年限计算：
- 每工作满一年，公司需支付您一个月工资作为经济补偿。
- 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，公司需支付您半个月工资作为经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
常见应支付经济补偿的情形：
- 公司与您协商一致解除劳动合同，且是公司提出解除动议。
- 您因公司存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同。
- 公司依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同。
- 劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。
- 公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同。
二、赔偿金的情形及标准
如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您无《劳动合同法》规定的可被解除劳动合同的情形，而公司单方面解除，即属违法解除，需支付赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些公司无需支付经济补偿或赔偿金的情形，如：
- 您在试用期间被证明不符合录用条件。
- 您严重违反公司的规章制度。
- 您严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
- 您同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正。
- 您以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
- 您被依法追究刑事责任。
四、特殊情形下的赔偿
- 未提前通知代通知金：在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下解除劳动合同但未提前三十日书面通知您的，公司应额外支付一个月工资作为代通知金。
- 未依法支付劳动报酬等情形的加付赔偿金：如果公司未及时足额支付您的劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您解除合同后可要求补足差额并主张经济补偿金；逾期不支付的，您还可要求加付50%-100%的赔偿金。
综上所述，被辞退的赔偿金支付标准是一个综合考量工作年限、月工资、辞退情形及法律规定的结果。在实际应用中，建议您根据具体情况进行分析，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。希望这些解答能对您有所帮助。