被公司辞退后的补偿金标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对补偿金标准的详细解答：

一、合法辞退的经济补偿金

1. 协商解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，再支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式同上。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因特定原因（如企业破产法规定的重整等）需要裁减人员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后裁减人员。
   • 被裁减的员工有权获得经济补偿，计算方式同样按工作年限来确定。

二、违法辞退的经济赔偿金

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 例如，若劳动者在本单位工作了三年，其应得的经济补偿为三个月的工资，但若用人单位违法辞退，则需支付六个月的工资作为赔偿金。

三、其他特殊情形的补偿

1. 代通知金：

   • 在某些情况下（如用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同），用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 代通知金与经济补偿金可并存，但与经济赔偿金不能同时主张。

2. 试用期辞退：

   • 在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同且通常无需支付经济补偿。
   • 但若用人单位无法证明而随意辞退，则可能构成违法辞退，需要支付相应的赔偿金。

3. 合同到期不续签：

   • 如果劳动合同期满，用人单位决定不再续签（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意），则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

四、注意事项

• 月工资的定义为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金或赔偿金按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

综上所述，被公司辞退后的补偿金标准需根据具体情况（如辞退原因、工作年限等）来确定，并应严格遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或争议，建议咨询专业法律人士或劳动监察部门。