您好，针对您提出的“签了个人原因离职还能要领取3个一次性（这里我理解您可能是指经济补偿金等一次性补助）吗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，经济补偿金是在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其支付与否，主要取决于离职的原因以及是否符合相关法律法规的规定。
一、个人原因离职的一般情况
如果您在离职申请中明确写明是因个人原因离职，且不存在用人单位违法解除劳动关系的情形，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常是不需要支付经济补偿金的。这是因为，个人原因离职属于劳动者主动提出解除劳动合同，且未涉及用人单位的违法行为，因此不符合经济补偿金的支付条件。
二、特殊情况下的经济补偿金支付
然而，也存在一些特殊情况，即使劳动者因个人原因提出离职，但如果能证明离职的真实原因与用人单位的违法行为有关，那么劳动者仍然有权要求用人单位支付经济补偿金。例如：
用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果您能证明离职的真实原因是因为用人单位拖欠工资、提成等劳动报酬，且您曾要求用人单位支付但遭拒绝，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果用人单位未按照法律法规的规定为您缴纳社会保险费，且这一违法行为是您离职的真实原因之一，那么您也有权要求用人单位支付经济补偿金。
其他用人单位违法行为：如果用人单位存在其他违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，且这些违法行为是您离职的真实原因，那么您同样有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、关于“3个一次性”的说明
至于您提到的“3个一次性”，如果是指经济补偿金、医疗补助费、就业补助费等一次性补助，那么需要明确的是，这些补助的支付条件和标准都是根据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定的。在个人原因离职的情况下，除非能证明离职的真实原因与用人单位的违法行为有关，否则通常是不符合这些一次性补助的支付条件的。
四、建议与总结
保留证据：如果您认为离职的真实原因与用人单位的违法行为有关，那么请务必保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、沟通录音等，以便在需要时证明自己的主张。
咨询专业律师：如果您对离职后的经济补偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确、更专业的法律意见。
理性维权：在维权过程中，请保持理性、冷静的态度，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，签了个人原因离职后是否能领取经济补偿金等一次性补助，主要取决于离职的真实原因以及是否符合相关法律法规的规定。如果您能证明离职的真实原因与用人单位的违法行为有关，那么您有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。否则，在一般情况下，个人原因离职是不符合经济补偿金的支付条件的。