关于公司解除劳动合同后，科长是否能领取“三个一次性”的问题，这主要取决于科长是否符合领取工伤保险相关待遇的条件，以及公司解除劳动合同的具体原因和性质。以下分情况讨论：
若科长因工伤被解除劳动合同，且符合领取工伤保险待遇的条件：
- 在这种情况下，科长通常有权领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金，这通常被简称为“三个一次性”。
- 一次性伤残补助金是根据科长的伤残等级和本人工资来确定的，具体标准由工伤保险条例规定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则可能因地区而异，需要参照当地的工伤保险实施办法或相关规定。
若科长因非工伤原因被解除劳动合同：
- 如果科长被解除劳动合同的原因并非工伤，那么他通常不符合领取工伤保险相关待遇的条件，因此也就无法领取“三个一次性”。
- 在这种情况下，科长可能只能依据劳动合同法的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金（如果公司存在违法解除劳动合同的行为）。
关于公司解除劳动合同的合法性：
- 无论科长是否能领取“三个一次性”，公司解除劳动合同的行为都必须符合劳动合同法的规定。
- 如果公司违法解除劳动合同，科长有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
法律建议：
- 如果科长因工伤被解除劳动合同，并认为自己符合领取“三个一次性”的条件，建议他及时向当地的工伤保险机构申请相关待遇，并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果科长因非工伤原因被解除劳动合同，并认为公司的行为违法，他可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 在任何情况下，科长都应保留好与劳动合同解除相关的所有证据，包括解除劳动合同的通知、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未依法为科长缴纳工伤保险费，导致科长无法享受工伤保险待遇，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果公司违法解除劳动合同，除了可能需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
总结：科长是否能领取“三个一次性”取决于他是否因工伤被解除劳动合同，以及是否符合领取工伤保险相关待遇的条件。如果科长对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为他提供详细的法律建议。