请事假一天扣多少工资合法，这主要取决于劳动合同的约定以及用人单位的规章制度，但通常的计算方式是将员工的基本工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资标准，然后扣除相应天数的工资。以下是对此问题的详细分析：

1. 扣除依据

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了事假工资的扣除方式，那么用人单位和劳动者应严格按照此约定执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律效力。例如，合同中可能规定事假扣除日工资的100%，或者按照其他比例扣除。
   • 用人单位规章制度：在劳动合同没有相关约定的情况下，用人单位应遵循其合法制定并公示的规章制度中关于事假工资扣除的规定。这些规章制度必须符合国家法律法规的要求，且对劳动者具有约束力。比如，公司可能规定事假扣除日工资的80%，或者根据事假天数有不同的扣除比例。

2. 计算方式

   • 日工资计算：日工资的计算通常是将员工的基本工资除以月计薪天数。月计薪天数一般按21.75天计算，这是由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的。例如，如果员工的基本工资是5000元，那么其日工资就是5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
   • 扣除金额：员工请一天事假时，应扣除的工资就是按照上述方式计算出的日工资。如果公司规章制度或劳动合同中有特殊规定，如扣除日工资的80%，则扣除金额为日工资的80%。

3. 特殊情况与注意事项

   • 社保缴纳：即使员工请了事假，用人单位也应继续为其缴纳社会保险费，事假不影响社保的缴纳基数和比例。
   • 其他福利：员工的全勤奖、餐补等其他福利可能会因事假而受到影响。具体影响程度需根据单位的规章制度来确定，可能包括取消当月的全勤奖或按实际出勤天数计发餐补等。
   • 累计或单次事假超长情况：若员工在年度内累计事假超过一定天数（具体天数可能因公司而异，如20天或30天），或者单次事假超过一定天数（如15天），超出部分的天数可能会按照基本工资的一定比例（如70%或50%）来计算和发放工资。但这种情况需根据公司规章制度和劳动合同的约定来确定。
   • 劳动者权益保护：用人单位在制定事假扣工资规定时，必须遵守相关法律法规，不得随意大幅度提高扣减比例，损害劳动者的合法权益。劳动者在遇到不合理扣工资情况时，有权与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工A的基本工资是6000元，其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。如果公司规章制度规定事假扣除日工资的100%，那么员工A请一天事假将扣除275.86元工资。如果公司规定扣除日工资的80%，则扣除金额为275.86元 × 80% ≈ 220.69元。

综上所述，请事假一天扣多少工资合法并没有一个统一的标准，而是需要根据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或遇到不合理扣工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。