结论：被调岗1年后干不了，是否可以降薪，不能一概而论，需根据具体情况判断。

分析如下：

1. 调岗与降薪的合法性基础

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。但变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
   • 如果调岗是出于生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面具有合理性，且用人单位已与劳动者协商一致，那么调岗是合法的。但调岗后直接降薪，若未与劳动者协商一致，则可能构成违法。

2. 调岗后干不了的情况处理

   • 如果劳动者因调岗后无法胜任新岗位的工作，用人单位应当根据《劳动合同法》的规定，对劳动者进行培训或者调整工作岗位。若经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此过程中，用人单位不得单方面降低劳动者的薪酬。如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低薪酬，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照原薪酬标准支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况下的降薪

   • 如果劳动者因调岗后无法胜任工作，且用人单位与劳动者协商一致，同意降低薪酬以适应新岗位的工作要求，那么这种降薪是合法的。但这种情况下的降薪必须建立在双方协商一致的基础上，且降薪后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。

建议：

• 如果您因调岗后无法胜任新岗位的工作，且用人单位未经您同意擅自降低薪酬，您有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照原薪酬标准支付工资。
• 如果用人单位拒绝支付，您可以先与用人单位进行协商，协商不成的，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、调岗通知、薪酬调整通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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