工伤认定书出来后，并非直接有6个月的诉讼期用于直接起诉工伤认定行为本身，但针对工伤认定行为，一般应在知道或应当知道该行为之日起六个月内提起行政诉讼，超过此期限，法院可能不予受理针对工伤认定行为的行政诉讼。不过，这并不意味着完全失去维权机会，以下从不同角度为你详细分析：
一、针对工伤认定行为的行政诉讼期限
一般情况：
- 根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。这意味着，如果你对工伤认定结果不服，想要通过行政诉讼来维权，一般需要在知道工伤认定决定之日起六个月内提起诉讼。
特殊情况：
- 如果因不可抗力（如自然灾害、突发事件等）或被限制人身自由等特殊原因导致错过诉讼时效，耽误的时间不计算在起诉期限内。此时，你应提供相关证据，并向法院说明情况，申请恢复诉讼权利。
- 若行政机关未告知你起诉期限，则起诉期限从你知道或应当知道起诉期限之日起计算，但最长不得超过一年。
二、超过行政诉讼期限后的救济途径
申请复查鉴定：
- 如果你的伤情有新变化或符合复查鉴定条件，你可以申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结果重新主张相应待遇。
与用人单位协商：
- 尽管超过了行政诉讼期限，但你仍可以基于公平、合理原则与用人单位就工伤待遇问题进行协商，尝试达成双方都能接受的赔偿协议。
申请行政复议：
- 在某些情况下，尽管过了行政诉讼期限，你仍可以尝试申请行政复议，但需注意行政复议也有相应的申请期限规定，且并非所有情况都适用。
寻求信访途径：
- 你可以向相关政府部门信访，反映自身情况，请求协调解决。相关部门可能会根据实际情况，督促用人单位与你协商处理或促成合理的解决方案。
考虑提起民事诉讼：
- 如果工伤认定过了行政诉讼时效，但仍在民事诉讼时效内（一般为三年），你可以向人民法院提起民事诉讼，请求用人单位承担民事赔偿责任。此时，你需要提供充分证据证明伤害是在工作过程中发生及与用人单位存在劳动关系等事实。
三、注意事项
- 诉讼时效的绝对限制：自工伤认定决定书作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院将不予受理。因此，在采取任何法律行动时，务必注意相关的诉讼时效规定。
- 及时咨询与行动：在整个过程中，建议你及时向我咨询以获取更具体的法律建议和支持，确保自身权益得到有效维护。同时，也要根据自身情况及时采取行动，避免错过其他救济途径的申请期限。
综上所述，即使工伤认定书出来后超过了六个月的行政诉讼期限，你仍有多种途径和方式可以尝试维护自己的合法权益。重要的是要保持冷静、理性分析，并积极寻求专业法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。