在单位不干活，是否会被开除，这取决于具体情况和法律规定。以下从多个角度进行分析：

1. 严重违反规章制度：

   • 如果员工在单位不干活，且这种行为被用人单位合法制定并公示的规章制度明确规定为严重违纪行为，那么单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。例如，某公司规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪，员工达到此标准时，单位可依法解雇。

2. 对工作造成严重影响或重大损失：

   • 若员工不干活的行为导致工作延误、项目失败或给公司带来经济损失，单位同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的规定解除劳动合同。比如，员工因不干活导致重要项目错过交付期，造成巨额经济损失，单位可依法解雇。

3. 员工存在特殊原因：

   • 如果员工因身体或心理原因（如突发重大疾病、严重抑郁症等）无法正常工作，单位不能直接以上班不干活为由开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，单位应给予员工医疗期，并按规定支付病假工资或疾病救济费。医疗期届满后，若员工仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位在履行法定程序后可解除劳动合同。

4. 规章制度需合法且公示：

   • 用人单位的规章制度必须合法，且需经过民主程序制定并向员工公示。未经公示的规章制度，在解除劳动合同时可能不具备法律效力，增加单位法律风险。因此，单位在制定规章制度时，应确保其合法性，并充分告知员工。

5. 确保证据确凿与遵循法定程序：

   • 在解除劳动合同前，单位应确保员工不干活的违规行为确凿无误，并有充分证据支持。同时，单位应遵循法定程序，如提前通知员工、书面说明解雇理由等。未遵循法定程序的解雇行为可能被认定为违法，导致单位需承担法律责任。

建议：

• 对于员工而言，应遵守单位的规章制度，认真履行工作职责，避免因不干活而面临被开除的风险。
• 对于单位而言，在解除劳动合同前，应确保规章制度合法且公示，确保证据确凿，并遵循法定程序，以降低法律风险。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，且对具体情况或法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。