公司婚假不给是违法的，劳动者有权依法享受婚假并获得相应的工资报酬。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定劳动者享有休息休假的权利，婚假作为休息休假权利的一部分，劳动者有权依法享受。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：进一步规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在婚假期间，用人单位需按照正常工资标准支付劳动者工资。

二、婚假的具体规定

1. 天数：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。虽然晚婚假奖励政策可能因地区而异，但法定婚假天数通常是明确的。此外，各地可能通过地方《人口与计划生育条例》对婚假作出不同的地方性规定，如北京市就增加了七日的假期。
2. 适用条件：只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且符合法定结婚条件并办理了结婚登记手续，就有权向用人单位申请婚假。婚假通常需要在婚姻登记后的一定时间内（如半年内）申请，且应一次性休完。
3. 包含内容：婚假包括公休假和法定假，即如果婚假期间恰逢周末或法定节假日，这些日子也应计入婚假之内。

三、公司不批婚假的法律后果

1. 劳动行政部门责令改正：当地劳动行政部门有权责令公司立即改正，要求其按照法律规定给予员工应享有的婚假。
2. 支付经济赔偿：
   • 婚假工资：公司除需补批婚假外，还必须按照劳动合同约定的工资标准，支付员工婚假期间的工资。例如，若员工月工资为5000元，婚假3天，则公司应额外支付约690元（\(5000{\\div}21.75\\times3\)）的婚假工资。
   • 加付赔偿金：若公司经劳动行政部门责令限期支付婚假工资后仍逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%向员工加付赔偿金。以前述例子计算，公司可能需额外支付345元至690元的赔偿金。
3. 劳动仲裁或诉讼风险：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予婚假并支付相关工资待遇。对仲裁结果不满的，员工还可以向法院提起诉讼。一旦公司在仲裁或诉讼中败诉，将承担工资支付、赔偿责任以及仲裁或诉讼费用，如仲裁受理费、律师费等，并耗费大量时间和精力应对法律程序，对公司正常经营造成不利影响。
4. 其他负面影响：公司的违法行为还可能损害其声誉，影响新员工招聘、客户合作等方面，并在劳动监察部门留下不良记录，导致后续在劳动用工合规检查等方面面临更严格的监管。

四、应对措施

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出婚假是劳动者的法定权益，要求公司按照法律规定给予婚假。
2. 向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供结婚证明、与公司沟通婚假事宜的记录等相关证据以支持自己的诉求。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，由人民法院对案件进行全面审查并作出判决。

总结来说，公司不给婚假是明确的违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，公司也应当加强法律意识，确保员工的婚假权利得到充分保障。如果您在婚假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。