当公司因经营不善或其他原因倒闭，导致您不得不离职时，您确实有权获得相应的离职补偿。以下是对这一问题的详细解析，希望能帮助您更好地了解自己的权益和应得的补偿。
一、赔偿前提确认
首先，需要确认公司是否确实已经无法继续经营，并已正式进入清算或破产程序。这是确定后续赔偿事宜的重要前提。
二、主要赔偿内容
工资与加班费：
- 公司应全额支付您未领取的工资以及加班费等劳动报酬，确保您获得应得的收入。
社保费用：
- 公司需补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等，以保障您的社保权益不受损害。
经济补偿金：
- 经济补偿金是您因公司倒闭而失业时的重要经济保障。具体标准如下：
- 根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿；
- 月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
其他福利待遇：
- 如公司有相关规定或双方有约定，您还应获得未休年假、未休病假等折算成的工资待遇，以及可能存在的其他福利或奖金。
三、支付顺序与时间
- 在公司倒闭进行财产清算时，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及社保费用和法定补偿金；
- 经济补偿金通常应在解除劳动合同时一次性支付给您。
四、员工维权途径
若公司拒绝支付上述赔偿，您可以通过以下途径维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与公司的清算组或相关负责人进行沟通协商，要求其依法支付赔偿；
- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查，并责令改正违法行为；
- 劳动仲裁：如协商和投诉无果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可向人民法院提起诉讼。
五、重要提示
在处理此类问题时，请您务必妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录等。这些证据将在您需要时提供有力证明，确保您的合法权益得到有效维护。
综上所述，公司倒闭导致您离职时，您有权获得相应的赔偿。具体赔偿内容和金额应根据法律法规和公司实际情况确定。如有争议，建议您寻求法律途径解决，以确保您的合法权益得到切实保障。