结论：病假期间完成了工作，工资是否扣除需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 病假工资的基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，员工在病假期间，企业应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费，这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。这是员工在病假期间应享有的基本权益。

2. 病假期间完成工作的情况：

   • 若工作是额外完成的：如果员工在病假期间，除了享受病假待遇外，还额外完成了工作任务，且这些任务并非其病假期间本应完成的工作，那么企业通常没有理由扣除其病假工资。相反，如果员工的工作成果对企业有显著贡献，企业还可以考虑给予额外的奖励或补偿。
   • 若工作是病假期间本应完成的：如果员工在病假期间完成的工作是其本职工作的一部分，且这些工作在病假前已经安排或预期在病假期间完成，那么情况就相对复杂。一方面，员工仍然享有病假工资；另一方面，如果企业能够证明员工的工作并未因病假而受到影响，或者员工的工作量并未因病假而减少，企业可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对员工的工资进行一定程度的调整（但这种调整通常不应低于法定病假工资标准）。然而，这种调整必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。

3. 法律建议：

   • 对于员工：如果病假期间完成了工作，且担心工资被扣除，首先应查看自己的劳动合同和企业的规章制度，了解病假工资的支付标准和相关规定。如果认为企业的做法侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于企业：在处理病假期间员工完成工作的情况时，应谨慎对待工资扣除问题。除非有明确的合同约定或规章制度支持，否则不应随意扣除员工的病假工资。同时，企业也应考虑员工的实际贡献和病情，给予合理的奖励或补偿，以维护良好的劳动关系。

后续行动建议：

• 如果您作为员工遇到了此类问题，且对企业的做法有异议，建议先与企业进行沟通协商，尝试达成和解。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果您作为企业方，在处理此类问题时存在疑问或需要法律指导，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。