结论前置：针对您描述的情况，老板表示不想要您继续工作，但并未实际辞退您，同时却辞退了其他员工，这一行为可能涉及多种法律情形和后果。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 老板行为可能构成违法解除劳动合同的意图但未实际实施

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果老板仅口头表示不想要您继续工作，但并未按照法定程序出具书面解除通知，也未办理相关离职手续，那么这种行为可能只是表达了其解除劳动合同的意图，但并未实际构成违法解除。
   • 法律建议：在此情况下，您有权要求老板出具书面解除通知，并明确解除的理由和依据。如果老板拒绝出具或无法提供合法理由，您有权继续履行劳动合同，并要求老板支付工资和福利待遇。

2. 老板可能存在歧视或不当对待

   • 法律背景：如果老板在辞退其他员工的同时，却对您表示不想要您继续工作，且这种区别对待没有合理的业务原因或基于合法的绩效考核标准，那么可能构成对您的歧视或不当对待。
   • 法律建议：您有权要求老板解释这种区别对待的原因，并如果认为存在歧视或不当对待，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任。

3. 老板可能试图通过变相方式迫使您主动离职

   • 法律背景：有些用人单位为了规避支付经济补偿金的义务，可能会采取变相方式迫使员工主动离职，如调整工作岗位、降低工资待遇、增加工作量等。如果老板的行为符合这种情况，那么可能构成违法用工行为。
   • 法律建议：您应当保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以证明老板的行为。如果老板的行为确实构成了变相迫使您主动离职，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付经济补偿金或赔偿金。

4. 您应采取的应对措施

   • 保持冷静并收集证据：首先，您应当保持冷静，不要因为老板的言辞而做出冲动的决定。同时，您应当收集相关证据，如老板的言辞记录、工作记录、工资条等，以备后续维权之需。
   • 与老板沟通并明确态度：您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您的意愿和诉求。如果老板坚持要解除劳动合同，您应当要求其出具书面解除通知，并明确解除的理由和依据。
   • 寻求法律援助或提起劳动仲裁：如果老板的行为确实构成了违法解除劳动合同或不当对待，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类问题时，您还需要注意保留好所有与工作相关的证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。