退休手续撤销后，是否还存在劳动关系需分情况讨论，具体如下：

1. 若退休手续因程序瑕疵或错误被撤销，且劳动者未实际享受退休待遇：

   • 在此情况下，由于劳动者并未真正进入退休状态，也未开始享受养老保险等退休待遇，因此其与用人单位之间的劳动关系原则上仍然存在。这意味着，劳动者仍需遵守用人单位的规章制度，用人单位也需继续履行对劳动者的管理义务，包括支付工资、提供劳动条件等。

2. 若退休手续被撤销，但劳动者已实际享受退休待遇：

   • 即便退休手续因某种原因被撤销，如果劳动者已经实际开始享受养老保险等退休待遇，那么从法律上讲，其与用人单位之间的劳动关系通常会被视为已经终止。这是因为，退休待遇的享受是劳动关系终止的一个重要标志，一旦劳动者开始享受退休待遇，就意味着其已经退出了劳动市场，不再属于用人单位的劳动者范畴。然而，也存在特殊情况，如因用人单位原因导致劳动者提前退休并享受待遇，后经撤销退休手续，若劳动者仍愿意继续工作且用人单位同意，双方可能重新建立劳动关系，但这需要双方协商一致并签订新的劳动合同。

3. 关于退休手续撤销的法律后果：

   • 退休手续的撤销可能涉及多个方面的法律后果，包括但不限于劳动关系的存续、社会保险待遇的调整、经济补偿的支付等。因此，在处理退休手续撤销问题时，需要综合考虑各种因素，包括劳动者的年龄、工作年限、退休待遇的享受情况、用人单位的意愿等。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果退休手续被撤销，首先应了解撤销的具体原因和法律依据，然后根据自己的实际情况和意愿，与用人单位协商处理劳动关系问题。如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在处理退休手续撤销问题时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保处理程序的合法性和公正性。同时，也应积极与劳动者沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，以维护劳动关系的和谐稳定。

可能涉及的法律条款：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立、变更、终止等应当遵循法律法规的规定，并保障劳动者的合法权益。在处理退休手续撤销问题时，应参照这些规定进行。

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