教师工作到五十岁辞职，退休待遇需分情况讨论，核心取决于是否满足法定退休条件及养老保险缴纳情况。以下从不同角度展开分析：
1. 若符合法定退休条件（如女职工50岁退休）且养老保险缴满15年
- 退休待遇：可依法办理退休手续，按月领取基本养老金。养老金计算通常包括基础养老金、个人账户养老金两部分，具体金额与缴费年限、缴费基数、当地社平工资等因素挂钩。
- 法律依据：根据《社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。教师作为事业单位工作人员，其养老保险制度可能涉及机关事业单位养老保险改革（2014年10月后参保）或企业职工养老保险（改革前参保的“中人”可能涉及过渡性养老金）。
2. 若不符合法定退休条件（如男职工未到60岁）或养老保险未缴满15年
- 辞职后待遇：
- 养老保险：可选择继续缴费至满15年（如以灵活就业人员身份参保），或转入城乡居民养老保险（待遇较低）；若未满15年且未补缴，则无法按月领取养老金，但可申请一次性领取个人账户储存额（损失统筹部分）。
- 医疗保险：辞职后需自行缴纳医保（如灵活就业医保或城乡居民医保），否则可能影响医疗报销待遇。
- 职业年金/企业年金：若原单位有建立年金制度，辞职后可根据规定领取个人账户余额（通常需满足一定条件，如退休、离职等）。
- 风险提示：提前辞职可能导致养老金待遇降低（因缴费年限缩短），且需自行承担社保费用，增加经济压力。
3. 特殊情形：因病或非因工致残完全丧失劳动能力
- 提前退休：根据《社会保险法》第十七条，未达到法定退休年龄但完全丧失劳动能力的，可领取病残津贴（需经劳动能力鉴定）。
- 待遇标准：病残津贴金额由当地社保部门核定，通常低于正常退休养老金。
4. 地区与单位性质差异
- 地区差异：各地社保政策（如缴费基数、过渡性养老金计算）可能不同，需以当地社保局规定为准。
- 单位性质：公办学校教师通常参加机关事业单位养老保险，民办学校教师可能参加企业职工养老保险，待遇计算方式存在差异。
建议行动
- 核实退休条件：向单位人事部门或当地社保局确认法定退休年龄、养老保险缴费年限要求。
- 评估经济能力：若辞职后需自行缴纳社保，需提前规划资金，避免断缴影响待遇。
- 咨询专业意见：涉及年金领取、过渡性养老金计算等复杂问题时，可进一步向我咨询具体操作流程。
如有其他细节需补充（如所在地区、单位性质、缴费年限等），可提供更多信息以便更精准分析。