员工工资的结算需根据员工是否参与违法行为、公司违法性质及司法程序阶段综合判断，具体如下：

1. 员工未参与违法行为且不知情
   若员工未参与公司违法活动，且对违法行为不知情（如普通生产、销售岗位员工），其与公司之间的劳动关系仍受《劳动合同法》保护。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定标准支付工资；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按地方规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
   例外情形：若公司被查封、冻结账户导致无法支付工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 员工参与违法行为或明知违法仍继续工作
   若员工直接参与公司违法活动（如生产假冒伪劣产品、协助财务造假等），或明知公司违法仍继续提供劳动，其劳动关系可能被认定为“以合法形式掩盖非法目的”。根据《劳动合同法》第二十六条，此类劳动合同无效，员工无权主张正常工资，但可依据《民法典》第一百五十七条，要求公司支付“劳动报酬”（按实际提供劳动的价值折算，但需扣除违法所得部分）。
   风险提示：若员工行为构成共同犯罪（如协助诈骗、走私等），可能面临刑事责任，此时工资问题需待刑事程序终结后，通过民事诉讼或劳动仲裁解决。

3. 公司被刑事立案后的工资处理
   若公司因涉嫌犯罪被公安机关立案侦查，且账户被冻结，员工工资支付可能陷入停滞。此时需分阶段处理：

   • 侦查阶段：员工可向公安机关申请从冻结账户中优先支付工资（需提供劳动合同、工资条等证据），但实践中优先支付范围通常限于“员工基本生活保障费用”（如最低工资）。
     
   • 审判阶段：若公司被判处罚金或没收财产，根据《刑法》第六十条，罚金、没收财产的执行需“以财产不足清偿的，先清偿被害人损失，再清偿其他债务”。员工工资属于“其他债务”，需在罚金、没收财产执行后，按剩余财产比例受偿（实践中受偿率较低）。
     建议行动：员工应尽快向劳动仲裁委申请仲裁，确认工资债权，并在公司进入破产程序后申报债权（若公司资不抵债）。

4. 公司破产清算时的工资优先权
   若公司因违法被吊销营业执照或进入破产程序，根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资属于“优先债权”，在破产财产清偿顺序中位列第二（仅次于破产费用和共益债务），优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款）受偿。但需注意：

   • 优先清偿范围仅限“工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金”（即“工资及社保相关费用”），不包括奖金、津贴等非固定部分；
     
   • 若破产财产不足以清偿所有优先债权，按比例分配；
     
   • 员工需在破产程序启动后15日内申报债权，逾期未申报的，可在破产财产最后分配前补充申报，但此前已进行的分配不再补足。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资标准；
   
2. 若公司未停业，向劳动监察大队投诉（电话12333），要求责令支付工资；
   
3. 若公司已停业或被查封，尽快申请劳动仲裁，确认工资债权；
   
4. 若公司进入破产程序，及时向管理人申报债权，并关注破产财产分配方案。
   

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