私自罚员工款是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

1. 罚款权的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。罚款是一种行政处罚行为，只能由法律、法规规定的行政机关或授权的组织依法实施。

2. 工资支付规定：

   • 《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。私自罚款显然属于克扣工资的一种形式。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位私自对员工进行罚款，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位退还非法克扣的工资。同时，员工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

二、实际操作角度

1. 罚款的合理性问题：

   • 即使用人单位在规章制度中规定了罚款条款，但如果这些条款违反了法律法规的强制性规定，或者罚款数额过高、不合理，那么这些条款也是无效的。员工有权拒绝执行这些不合理的罚款规定。

2. 证据收集与维权：

   • 如果员工遭遇私自罚款，应首先收集相关证据，如罚款通知、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在非法克扣工资的行为。然后，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求用人单位退还非法克扣的工资并承担相应的法律责任。

三、建议与提醒

1. 对于用人单位：

   • 用人单位应严格遵守法律法规，不得私自对员工进行罚款。如果员工存在违纪行为，用人单位可以通过合法途径进行处理，如警告、记过、解除劳动合同等，但不得侵犯员工的合法权益。

2. 对于员工：

   • 员工应了解自己的合法权益，如遇到私自罚款等违法行为，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，员工也应遵守用人单位的规章制度，避免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，私自罚员工款是违法的，用人单位应严格遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如果员工遭遇此类违法行为，应及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。