企业违规辱骂求职者的行为，求职者可通过协商、投诉举报、民事诉讼等途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 协商解决
   求职者可直接与企业沟通，要求对方停止辱骂行为并赔礼道歉。若企业态度积极且问题轻微，此方式可快速化解矛盾，避免矛盾升级。需注意保留沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）作为后续维权证据。

2. 投诉举报
   若协商无果，求职者可向劳动监察部门或市场监管部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动监察部门有权对用人单位违反劳动法律法规的行为进行查处；若辱骂行为涉及侮辱、诽谤等侵犯人格权情形，可依据《治安管理处罚法》第四十二条向公安机关报案，要求对企业相关责任人处以行政处罚（如罚款、拘留）。

3. 民事诉讼
   若辱骂行为造成严重精神损害，求职者可依据《民法典》第一千零二十四条（名誉权保护）、第一千一百八十三条（精神损害赔偿）向法院提起民事诉讼，要求企业承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。需准备证据包括：辱骂内容记录（如录音、聊天记录）、精神损害后果证明（如医疗诊断证明、心理咨询记录）等。

4. 特殊情形处理
   若辱骂行为发生在招聘平台，可同时向平台投诉，要求平台依据《网络信息内容生态治理规定》对涉事企业账号采取限制措施（如警告、封号）。若企业辱骂行为涉嫌构成侮辱罪、诽谤罪（如捏造事实公然贬损人格），求职者可依据《刑法》第二百四十六条向法院提起刑事自诉，追究企业相关责任人刑事责任。

行动建议：建议求职者优先通过协商、投诉途径解决，若损害严重或企业拒不配合，再启动诉讼程序。处理过程中需全程固定证据，必要时可委托律师协助取证、起草法律文书，以提高维权效率。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。