针对您提出的“试用期过三天了还没有找我签转正是什么意思”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
首先，我们需要明确试用期和转正的基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互考察、匹配彼此预期和需求的一段时期，而转正则意味着劳动者通过了试用期的考察，正式成为用人单位的正式员工。在试用期内，劳动者和用人单位都有权根据实际情况决定是否继续劳动关系。
接下来，针对您的情况，试用期已经过了三天但还没有收到转正通知，可能有以下几种原因：
流程延迟：用人单位可能由于内部流程繁琐或人员疏忽，导致转正通知的发放有所延迟。这种情况下，您可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解转正流程的进展情况。
考核评估中：试用期结束后，用人单位可能还需要对您的表现进行综合评估，以确定是否符合转正条件。这个评估过程可能需要一定的时间，因此您可能需要耐心等待。
不符合转正条件：虽然这种情况不太愿意提及，但也不能完全排除。如果您在试用期内表现不佳，未能达到用人单位的转正标准，那么用人单位可能会选择不与您签订正式劳动合同。不过，根据劳动法规定，用人单位在解除劳动关系时，需要明确告知劳动者不符合录用条件的具体原因，并支付相应的经济补偿（如果适用）。
为了更准确地了解您的情况，我建议您采取以下措施：
主动沟通：与您的上级或人力资源部门联系，询问转正流程的进展情况，以及是否有任何需要您配合或补充的材料。
了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解转正的具体标准和流程，以便您更好地了解自己的情况。
保持专业态度：无论结果如何，都请保持专业和积极的态度。如果最终未能转正，也不要气馁，可以将其视为一次学习和成长的机会，为下一次的就业做好准备。
最后，我想强调的是，根据劳动法规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，且用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位在试用期内未与您签订劳动合同或违反了相关法律规定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。