结论前置：拖欠工资并找理由扣钱的行为，在大多数情况下是不合法的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。

一、法律角度

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。

2. 扣钱合法性：

   • 除非有明确的法律规定或劳动合同中的约定，否则雇主不得随意扣减员工的工资。例如，因员工违反公司规章制度或造成经济损失，且符合劳动合同或公司规章制度规定的扣减条件时，雇主可以依法扣减工资。但即便如此，扣减的金额也需合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

二、实际操作角度

1. 拖欠工资：

   • 如果雇主拖欠工资，员工有权要求雇主立即支付。若雇主拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 找理由扣钱：

   • 雇主找理由扣钱，如果这些理由并不符合法律法规或劳动合同的约定，那么这种行为就是违法的。员工有权拒绝这种不合理的扣减，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

三、员工应对策略

1. 收集证据：

   • 如果员工遇到拖欠工资或找理由扣钱的情况，首先应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 协商解决：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与雇主进行协商，寻求和解。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、法律后果

1. 对雇主的法律后果：

   • 如果雇主被认定存在拖欠工资或找理由扣钱的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令支付工资等。同时，雇主还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付赔偿金等。

2. 对员工的法律后果：

   • 对于员工而言，如果通过法律途径成功维护了自己的权益，那么他们将获得应得的工资和可能的赔偿金。同时，这也将增强他们维护自身权益的信心和能力。

总结与建议：拖欠工资并找理由扣钱的行为在大多数情况下是不合法的。员工在遇到这种情况时，应当收集证据、尝试协商解决，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。