放假期间被车撞，工厂通常没有责任。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要限于工作时间、工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或者上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形。放假期间，员工并不处于工作时间，也不在工作场所，且通常不是因工作原因外出，因此不符合工伤认定的基本条件。

2. 工厂责任范围：

   • 工厂的责任主要限于其工作场所内，以及员工因工作原因受到的伤害。放假期间，员工的行为通常不被视为工作行为，因此工厂对此类伤害不承担责任。

3. 交通事故责任：

   • 放假期间被车撞，这主要属于交通事故范畴。根据《道路交通安全法》等相关法律法规，交通事故的责任应根据事故当事人的行为对发生事故所起的作用以及过错的严重程度来确定。因此，工厂在此类事故中通常不承担责任，除非有证据表明工厂对事故的发生存在过错（如工厂设施导致事故等，但这种情况极为罕见）。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工放假期间是受工厂指派外出办事，且事故发生在办事途中，那么工厂可能需要根据具体情况承担一定的责任。但这种情况需要具体证据支持，且较为少见。

建议：

• 如果您在放假期间被车撞，首先应报警并寻求医疗救助。
• 随后，您可以根据交通事故责任认定书来维护自己的合法权益，向责任方（如肇事司机或其保险公司）索赔。
• 如果您认为工厂对事故的发生存在过错（如工厂设施导致事故等），您可以收集相关证据，并咨询专业律师以评估是否可以向工厂主张权利。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。