财务经理授意出纳提前给自己发工资出纳违法吗-周静律师

财务经理授意出纳提前给自己发工资出纳违法吗-周静律师｜法行宝

2025-12-13 劳动纠纷

出纳在财务经理授意下提前给自己发工资，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但一般而言，若未经正当程序擅自提前发放工资，很可能涉及违法或违规行为。以下是对此问题的详细分析：

一、可能涉及的违法行为

挪用资金罪（若涉及公司资金且数额较大）
- 定义与构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。
- 出纳提前发工资的情形：如果出纳在财务经理的授意下，未经公司正常审批流程，擅自将公司资金提前发放给财务经理自己，且数额较大，那么这一行为可能构成挪用资金罪。特别是当财务经理将这笔资金用于个人用途，且长时间未归还时，风险更高。
职务侵占罪（若涉及非法占有公司财物）
- 定义与构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 出纳提前发工资的特殊情形：虽然提前发放工资本身不一定直接构成职务侵占罪，但如果出纳和财务经理通过提前发放工资的方式，实际上非法占有了公司应发放给其他员工的工资部分，或者以其他方式损害了公司利益，且数额较大，那么可能构成职务侵占罪的共犯。
违反公司财务管理制度
- 定义与性质：即使不构成犯罪，出纳和财务经理的行为也可能严重违反公司的财务管理制度。公司通常会有明确的工资发放流程和审批程序，擅自提前发放工资可能破坏公司的财务秩序，损害公司的利益。
- 后果：这种行为可能导致公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。同时，如果因此给公司造成经济损失，出纳和财务经理还可能需要承担民事赔偿责任。

二、其他相关考虑

主观意图：判断是否违法，还需考虑行为人的主观意图。如果财务经理和出纳是出于恶意或故意违反公司规定和法律法规，那么他们的行为更可能构成犯罪或违规。相反，如果他们是出于误解或疏忽而提前发放了工资，且及时纠正了错误，那么可能不构成犯罪或违规。
法律后果：一旦构成犯罪或违规，出纳和财务经理将面临相应的法律后果。对于犯罪行为，他们可能面临有期徒刑、拘役、管制、罚金等刑罚；对于违规行为，他们可能面临公司内部的纪律处分和民事赔偿责任。

三、建议与措施

立即停止并纠正错误：如果出纳和财务经理已经提前发放了工资，他们应立即停止这种行为，并尽快与公司财务部门沟通，说明情况并寻求解决方案。如果可能的话，他们应尽快将提前发放的工资退回公司账户。
加强内部沟通与培训：公司应加强内部沟通，确保所有员工都了解公司的财务管理制度和工资发放流程。同时，公司还应定期对员工进行相关培训，提高他们的法律意识和合规意识。
寻求法律帮助：如果出纳和财务经理对是否违法或违规存在疑问，或者已经面临法律纠纷，他们应尽快寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为他们提供详细的法律咨询和辩护服务。

综上所述，出纳在财务经理授意下提前给自己发工资的行为是否违法，需根据具体情况来判断。但无论如何，这种行为都可能涉及违法或违规风险，因此建议出纳和财务经理立即停止并纠正错误，并加强内部沟通与培训以避免类似情况再次发生。如果有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。

财务提前发放薪资并不违法。在劳动法律关系中，关于薪资的发放，主要遵循的是双方劳动合同中的约定以及国家相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：劳动合同约定优先劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就薪资的发放时间、方式等具体事项进行约定。如果劳动合同中明确规定了薪资的发放时间，而用人单位（包括其财务部门）选择提前发放，这并不违反劳动合同的约定，也不违反法律法规。因为提前发放并未损害劳动者的合法权益，反而给予了劳动者更多的资金支配自由。法律法规未禁止提前发放我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未对薪资的发放时间作出具体的限制性规定，即未禁止用人单位提前发放薪资。法律法规主要关注的是薪资是否按时、足额发放，以及是否符合最低工资标准等要求。对于提前发放的行为，法律法规并未设定禁止性条款。提前发放的合理性从实际操作的角度来看，提前发放薪资可能出于多种原因，如用人单位资金充裕、希望提升员工满意度、应对特殊节假日等。只要提前发放的行为不违反劳动合同的约定，不损害劳动者的合法权益，且用人单位能够确保薪资的按时、足额发放，那么这种行为就是合理的。注意事项虽然提前发放薪资并不违法，但用人单位在操作过程中仍需注意保持薪资发放的稳定性和可预测性。频繁变更薪资发放时间可能会给劳动者带来不便，甚至引发不必要的纠纷。如果用人单位因特殊原因需要变更薪资发放时间，应提前与劳动者进行沟通，并取得劳动者的同意。这样可以避免因信息不对称而引发的误解和纠纷。总结与建议：财务提前发放薪资并不违法，只要这种行为不违反劳动合同的约定，不损害劳动者的合法权益，且用人单位能够确保薪资的按时、足额发放。如果您作为劳动者对薪资发放时间有特别的要求或疑问，建议与用人单位进行沟通，并在劳动合同中明确约定相关事项。如果您在劳动过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

财务给自己发工资是否违法，需根据具体情况判断，若未经公司同意或违反公司财务管理制度私自发放，则可能构成违法；若得到公司认可或符合公司规定，则通常不构成违法。以下是对此问题的详细分析：一、违法行为的认定职务侵占罪：如果财务人员并非国家工作人员（如私营企业的员工），其利用职务上的便利，未经公司同意或违反公司财务管理制度，私自给自己发放工资，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，犯职务侵占罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。贪污罪（此情况较少见，但理论上存在）：如果财务人员是国家工作人员（如在国有企业、事业单位等单位工作的人员），其利用职务上的便利，私自给自己发放工资，侵吞公共财物的，则可能构成贪污罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条和第三百八十三条的规定，贪污罪将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金甚至没收财产等。二、合法行为的认定得到公司认可：如果财务人员给自己发放工资的行为得到了公司的明确认可或授权，且符合公司财务管理制度和相关法律法规的规定，那么该行为通常不构成违法。符合公司规定：在某些情况下，公司可能允许财务人员在特定条件下（如老板出差、紧急情况等）先行发放工资，并事后补办相关手续。如果财务人员按照公司规定操作，且没有超出授权范围，那么该行为也是合法的。三、法律后果与建议法律后果：如果财务人员私自给自己发放工资的行为构成违法，将面临刑事处罚、民事赔偿以及职业声誉受损等严重后果。刑事处罚包括有期徒刑、拘役、罚金甚至没收财产等；民事赔偿方面，公司有权要求财务人员返还非法所得，并可能提起民事诉讼追究其赔偿责任；职业声誉受损将影响财务人员的未来就业和职业发展。建议：遵守公司规定：财务人员应严格遵守公司财务管理制度和相关法律法规的规定，不得未经授权私自给自己发放工资。及时沟通：如果财务人员认为自己的工资发放存在问题或需要调整，应及时与公司管理层或人力资源部门沟通，寻求合法合规的解决方案。了解法律法规：财务人员应加强对相关法律法规的学习和了解，提高自己的法律意识和风险防范能力。总结来说，财务给自己发工资是否违法取决于具体情况。如果未经公司同意或违反公司财务管理制度私自发放，则可能构成违法；如果得到公司认可或符合公司规定，则通常不构成违法。作为财务人员，应严格遵守相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司出纳给自己多发钱，这一行为是否违法，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：可能构成职务侵占罪法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司人员利用职务便利，非法占为己有本单位财物，数额较大的，可处五年以下有期徒刑或拘役；数额巨大的，可处五年以上有期徒刑，并可并处没收财产。行为分析：若出纳利用职务之便，擅自将公司资金（包括多发给自己钱的部分）转至个人账户，并具有非法占有目的（如用于个人消费、投资等），且数额较大（一般为6万元以上，具体标准可能因地区而异），则可能构成职务侵占罪。可能构成挪用资金罪法律规定：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司工作人员利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动的，可处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或不退还的，可处三年以上十年以下有期徒刑。行为分析：若出纳将多发给自己钱的部分视为挪用公司资金，即使打算归还，但若满足挪用资金罪的条件（如数额较大且超过三个月未还，或用于营利、非法活动等），也可能构成此罪。不过，在“多发钱”的情境下，更侧重于考察出纳是否有非法占有的故意，若仅是操作失误或疏忽，则可能不构成此罪，但需及时归还并接受公司处理。违反《公司法》及财务管理规定法律规定：根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司拥有独立的法人财产权，资金必须按公司法和财务规定管理和使用。行为分析：出纳将多发给自己钱的部分（即公司资金）存入个人账户，无论是否构成犯罪，都侵犯了公司财产权，违反了《公司法》及公司财务管理规定。公司有权要求出纳归还多发资金，并可能根据内部规定给予纪律处分。不构成犯罪的情况若出纳的“多发钱”行为是基于正常业务需要（如资金调配、支付费用等）的误解或操作失误，且因工作疏忽导致资金暂时转入个人账户，并在发现后及时纠正、归还公司，且无非法占有故意，则一般不构成犯罪。但出纳仍需承担公司内部的纪律责任，并可能因工作疏忽而受到相应处罚。对公司的影响及处理方式建议：出纳将多发给自己钱的部分存入个人账户，不仅违法，还严重扰乱公司财务管理秩序，可能导致资金流失、账目混乱。处理方式：若金额较小且无持续行为，公司可给予内部纪律处分，并追回多发资金。若金额较大或有持续挪用行为，公司应立即报警，由警方介入调查并追回资金。同时，公司应加强财务人员培训和管理，确保资金安全和合规使用。总结与建议：公司出纳给自己多发钱的行为，其违法性取决于出纳的主观意图、行为方式及资金数额等多个因素。为避免类似情况的发生，公司应建立健全的财务管理制度，加强监管和防范措施。若您作为公司负责人或相关人员发现此类情况，建议及时与出纳沟通并追回多发资金；若情况严重或出纳拒不归还，请立即报警并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：出纳给自己发欠的工资是否违法，需结合具体情况及法律法规进行综合分析。在符合公司规定流程和授权的情况下，不构成违法；但若未经授权或违反规定流程私自发放，则可能涉嫌违法违规，甚至触犯刑法。一、合法情况下的工资发放有合法授权和正常流程：在正规的企业财务管理中，工资的发放遵循既定的流程和授权机制。若企业明确授权出纳负责工资发放，且出纳按照公司规定的流程（如根据人力资源部门提供的工资表、经过相关领导审批等）为包括自己在内的员工发放工资，包括补发之前欠发的工资，这是正常履行工作职责的行为，不构成违法。财务制度允许：有些公司的财务制度规定，出纳在完成必要的核对和审批程序后，可进行工资发放，包括补发工资。只要该制度合理合法，且出纳严格遵守，就不存在违法问题。二、违法违规情形下的工资发放未经授权擅自发放：出纳在未获公司授权或违反既定流程的情况下，私自给自己发放工资，包括擅自补发工资、虚构考勤或业绩数据以提高工资、无审批情况下发放额外补贴等，可能涉嫌职务侵占。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，此类行为若数额较大，将构成职务侵占罪，面临相应的刑事处罚。与财务造假等其他违法行为关联：若出纳给自己发工资是为了掩盖公司财务造假、偷税漏税等其他违法活动，则成为整个违法活动的一部分。根据具体涉及的违法事实和情节，出纳将承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、补缴税款、刑事处罚等。违反公司法与公司财产独立性：根据《中华人民共和国公司法》第三条，公司拥有独立的法人财产权，出纳无权私自处置公司财产，包括私自给自己发放工资，即使是补发之前欠发的工资。此行为违反了公司运营的透明度和合规性原则，可能构成对公司财产的侵占。破坏财务管理规范与内部控制：出纳私自给自己发工资破坏了企业财务管理规范和内部控制制度。可能导致公司财务记录失真，影响决策准确性和合规性，同时引发员工间的不公平感，破坏企业内部和谐稳定。三、法律责任若出纳利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，包括私自给自己发放工资，可能触犯刑法中的挪用资金罪或职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，这些罪行的刑罚包括有期徒刑、拘役等，具体刑罚根据挪用或侵占资金的数额、用途、归还情况等因素综合判断。建议对于公司：应建立健全的内部控制制度和财务管理规范，明确工资发放的流程和授权机制，确保公司财产的合法、合规使用。同时，加强对出纳等财务人员的培训和管理，提高他们的法律意识和职业道德水平。对于出纳：应严格遵守公司的财务管理制度和法律法规，按照规定的流程和授权进行工资发放。如有任何疑问或需要补发工资的情况，应及时与公司相关部门或领导沟通并获得授权。最后，出纳给自己发欠的工资是否违法，关键在于是否符合公司规定流程和授权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

财务未经同意直接发工资是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：一、民事层面分析构成违约或侵权：若公司有明确的工资发放流程和规定，财务人员未经许可自行发放工资，违反了公司规章制度，构成违约行为。公司有权依据内部规定对财务人员进行相应处理，如警告、罚款等。此行为同时侵犯了公司对资金的管理和支配权。公司作为独立的法人，享有独立的财产权，财务人员未经授权擅自发放工资，可能使公司遭受经济损失。公司有权要求财务人员返还擅自发放的工资款项，并可能追究其民事赔偿责任。合法发放工资的情形：若财务人员按照公司规定的程序和标准，在应得工资的范围内进行发放，即使未经老板直接同意（但老板可能已授权或默认该程序），也不构成违法。例如，公司有明确的薪酬管理制度，规定每月固定日期由财务人员根据考勤和绩效情况发放工资，且该制度已得到老板或相关负责人的批准或默认。二、刑事层面分析可能构成职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。财务人员若利用职务便利，在未经正常审批流程下私自发放工资给自己，且达到当地规定的职务侵占罪的入罪数额标准（一般六万元以上），则可能构成此罪。此时，财务人员不仅需承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。不构成职务侵占罪的情形：若财务人员确实应得该月工资，只是发放程序存在瑕疵，且无非法占有目的，如公司长期拖欠工资，财务人员在紧急生活需要下自行发放并后续及时向公司说明情况，则一般不构成职务侵占罪。但这种情况仍可能违反公司规章制度，需承担相应的违约责任。三、风险防范建议公司层面：建立完善的薪酬管理制度，明确各级员工的薪酬标准和发放程序，确保工资发放的合法性和规范性。定期对财务人员的工作进行审计和监督，确保其合规履行职责，防止财务人员利用职务便利进行违法操作。加强员工法治教育和职业道德培训，提高法律遵从意识和职业道德水平，减少违法违规行为的发生。财务人员层面：严格遵守公司的财务管理制度和相关法律法规，不得擅自决定工资的发放。在发放工资前，应确保已获得必要的授权和审批，并按照公司规定的程序和标准进行发放。若发生争议，公司可与财务人员沟通解决，或通过法律途径维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

财务未经公司同意提前发放本月薪资，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司内部规定，并可能引发一系列后续问题。以下从不同角度对此问题进行分析：一、从公司内部规定角度违反公司财务制度：大多数公司都有明确的财务制度和薪资发放流程，这些制度通常规定了薪资的发放时间、方式以及审批程序。财务未经公司同意提前发放薪资，很可能违反了这些内部规定，从而可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。影响公司资金管理：薪资的提前发放可能打乱公司的资金计划，影响公司的正常运营和资金周转。如果公司因此遭受经济损失，财务人员可能需要承担相应的赔偿责任。二、从法律法规角度不直接违反劳动法：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付劳动者工资。然而，法律并未明确规定薪资必须按照特定时间发放，只要用人单位不拖欠工资，提前发放并不直接违反法律规定。可能涉及税务问题：如果薪资的提前发放导致个人所得税的申报和缴纳出现问题，如未按时申报或缴纳，则可能违反税务法规。财务人员作为薪资发放的直接责任人，可能需要承担相应的税务责任。三、从实际操作和风险防范角度加强内部沟通：财务在发放薪资前，应与公司管理层或相关部门进行充分沟通，确保薪资发放符合公司规定和流程。避免因沟通不畅而导致的违规操作。完善财务制度：公司应建立完善的财务制度和薪资发放流程，明确薪资发放的时间、方式以及审批程序。通过制度约束，减少违规操作的可能性。风险防范意识：财务人员应增强风险防范意识，了解并遵守相关法律法规和公司规定。在遇到不确定或模糊的情况时，应及时咨询法律专业人士或上级领导，避免盲目操作。建议：如果财务人员因特殊原因需要提前发放薪资，应事先与公司管理层或相关部门进行沟通并获得同意。公司应加强对财务人员的培训和管理，提高其法律意识和风险防范能力。如遇法律问题或纠纷，财务人员应及时向公司法律顾问或专业律师咨询，以便得到及时、准确的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。

结论：公司资金紧张的情况下，财务人员自行决定给自己发工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。如果财务人员自行决定给自己发工资的行为符合公司规章制度和劳动合同约定：在这种情况下，即使公司资金紧张，只要财务人员的行为没有违反公司内部的财务管理制度和劳动合同中的相关条款，比如工资支付时间、方式等，那么这种行为通常不被视为违法。但这里有一个前提，即公司资金紧张不能成为拖欠工资的合理理由，除非公司确实面临严重的经营困难，且已经按照法定程序与员工或工会进行了协商。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司因资金紧张而无法按时支付工资，应当与劳动者协商延期支付，并明确支付时间，而不是由财务人员自行决定给自己发工资。如果财务人员自行决定给自己发工资的行为违反了公司规章制度、劳动合同约定或相关法律法规：在这种情况下，财务人员的行为可能构成违法。特别是如果财务人员利用职务之便，在公司资金紧张的情况下，优先给自己发放工资，而损害了其他员工的合法权益，或者违反了公司的财务管理制度，那么这种行为可能涉嫌职务侵占、挪用资金等违法行为。法律后果：如果财务人员的行为被认定为违法，他们可能需要承担法律责任，包括但不限于返还非法所得、赔偿公司损失、接受行政处罚甚至刑事处罚。同时，公司也有权根据内部规章制度对财务人员进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。特殊情况下的考虑：如果公司确实面临严重的经营困难，且已经按照法定程序与员工或工会进行了协商，达成了延期支付工资的协议，那么在这种情况下，财务人员自行决定给自己发工资的行为可能更加复杂。一方面，如果这种行为没有得到公司或其他员工的同意，可能仍然构成违法；另一方面，如果公司或其他员工对这种行为表示了默许或同意，那么可能需要从更宽泛的角度来考虑这种行为的合法性。但无论如何，财务人员都不应该利用职务之便来损害公司或其他员工的利益。建议：对于财务人员来说，在公司资金紧张的情况下，应该严格遵守公司的财务管理制度和劳动合同约定，不要自行决定给自己发工资。如果确实需要支付工资，应该与公司管理层或其他相关部门进行沟通，并按照法定程序进行操作。对于公司来说，应该建立健全的财务管理制度，明确工资支付的时间和方式，并在公司资金紧张的情况下及时与员工或工会进行沟通协商，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

提前发放工资本身并不违法，但需要在合法合规的框架内进行，并兼顾企业的财务状况和员工权益。以下是对此问题的详细分析：法律基础与规定无禁止性规定：我国相关劳动法律法规，如《劳动法》及《工资支付暂行规定》等，主要强调用人单位要按时足额支付工资，但并未明确禁止提前支付工资。这意味着，从法律层面看，提前发工资并不构成违法行为。特定情况下的要求：根据《工资支付暂行规定》第七条，如遇节假日或休息日，工资应在节日前最近的工作日支付。这表明，在特定情况下（如节假日或公休日），提前发放工资是符合法律法规要求的。协议与制度：用人单位与劳动者在劳动协议中可以协商确定薪酬支付时间，或者依照用人单位依据法令制定的规章制度进行。只要提前发放工资的行为未违背双方约定或单位制度，即视为合法。实际操作与考量企业策略与激励：企业可能基于多种原因选择提前发工资，如增强员工归属感和满意度、庆祝重大节日或当月经营状况良好等。这些策略有助于提升员工的工作积极性和忠诚度，但前提是确保合法合规。财务稳定性：企业在决定提前发放工资时，必须审慎衡量自身的经济状况。确保拥有充足的现金流，以避免因预支薪资而导致的潜在财务风险。如果企业因提前发放工资而陷入财务困境，可能影响到员工的后续薪资支付，从而引发劳动纠纷。沟通与透明：为避免可能的劳动纠纷，企业在提前发放工资前应与员工进行沟通，说明情况，并确保发放金额无误、计算方法合法。这样做有助于增强员工的信任和理解，减少误解和冲突。避免随意性：虽然提前发放工资本身不违法，但如果企业经常随意提前或延迟发放工资，导致工资发放日期不固定，可能给员工带来不便，也可能引发劳动纠纷。因此，企业应保持工资发放日期的相对稳定性和可预测性，以便员工合理安排个人财务。总结与建议提前发放工资本身并不违法，但需要在合法合规的前提下进行，并充分考虑企业的财务状况和员工权益。企业应制定明确的薪酬支付政策，与员工进行充分沟通，并确保提前发放工资的行为不会对企业的财务稳定性和员工的权益造成负面影响。同时，企业也应遵循相关法律法规的要求，确保在特定情况下（如节假日或公休日）能够按时足额地提前支付工资。如果您在工资福利方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

财务人员给自己多发工资是否违法，需分情况讨论：若财务人员利用职务便利，未经合法程序擅自给自己多发工资：违法性分析：这种行为很可能构成职务侵占或贪污（视财务人员身份及公司性质而定）。财务人员作为公司员工，有义务按照公司规定和法律法规处理工资发放事宜。若其未经授权或违反公司规定，擅自给自己多发工资，就侵犯了公司的财产权，违反了《中华人民共和国刑法》中关于职务侵占或贪污的相关规定（具体条款需根据财务人员身份及公司性质确定，如非国家工作人员可能构成职务侵占罪，国家工作人员则可能构成贪污罪）。法律后果：一旦被发现，财务人员不仅需要退还多发的工资，还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，公司也有权解除与财务人员的劳动合同，并追究其民事赔偿责任。若财务人员因工作失误或系统错误导致给自己多发工资：违法性分析：在这种情况下，财务人员并没有主观故意去侵占公司财产，而是由于工作疏忽或系统故障导致多发工资。这种行为虽然不构成犯罪，但仍然违反了财务人员的职业操守和公司规定。法律后果：财务人员应当及时向公司报告这一情况，并配合公司进行纠正。公司有权要求财务人员退还多发的工资，并可能根据内部规定对财务人员进行相应的纪律处分，如警告、罚款或解雇等。但需要注意的是，公司不能因此要求财务人员承担超出其过错范围的赔偿责任。给财务人员的建议：严格遵守公司规定和法律法规：财务人员在处理工资发放等财务事宜时，必须严格遵守公司规定和法律法规，确保所有操作都合法合规。加强内部控制和审计：公司应建立健全的内部控制和审计机制，对财务人员的操作进行监督和检查，防止类似事件的发生。及时报告和纠正错误：如果财务人员发现自己或他人存在多发工资等错误情况，应及时向公司报告并配合纠正，以避免不必要的法律风险和损失。给公司的建议：完善工资发放流程：公司应制定完善的工资发放流程，明确各个环节的职责和权限，确保工资发放的准确性和合法性。加强员工培训和监督：公司应定期对财务人员进行培训，提高其业务水平和法律意识。同时，加强对财务人员的监督和管理，防止其利用职务便利进行违法操作。及时处理多发工资问题：一旦发现多发工资的情况，公司应及时与财务人员沟通并要求其退还多发的工资。如果财务人员拒绝退还或存在其他违法行为，公司应及时向相关部门报案并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

让老板提前发工资本身并不犯法，但具体是否可行需根据劳动合同、公司规章制度以及双方协商情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：劳动合同与规章制度的角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的发放时间和方式，那么双方都应按照合同约定来执行。公司规章制度也是规范劳动关系的重要依据。如果公司规章制度中有关于工资发放的具体规定，员工和老板都应遵守。若劳动合同或公司规章制度中未明确禁止提前发工资，且老板同意提前发放，那么这种行为是合法的。双方协商的角度：工资发放时间并非绝对不可变更。在劳动关系中，双方可以通过协商来变更劳动合同中的相关条款，包括工资发放时间。如果员工因特殊原因（如家庭紧急情况、医疗费用等）需要提前获得工资，可以与老板进行协商。若老板同意提前发放工资，并双方达成一致，那么这种行为也是合法的。法律后果的角度：如果老板未经员工同意，擅自改变工资发放时间或方式，可能构成违约行为，员工有权依据劳动合同或相关法律法规来维护自己的权益。若员工要求提前发工资，但老板拒绝，且双方无法达成一致，员工应通过合法途径（如与老板再次协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等）来解决问题，而不是采取非法手段（如威胁、骚扰等）来迫使老板提前发工资。建议：在要求老板提前发工资前，先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果合同或制度中未明确规定，可以与老板进行友好协商，说明自己的特殊情况和需求。如果协商无果，且确实需要提前获得工资，可以考虑通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，让老板提前发工资本身并不犯法，但具体是否可行需根据实际情况来确定。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：公司让出纳做财务负责人是否违法，需分情况讨论。若出纳本人同意并清楚了解公司财务状况、经营情况，且按照法律法规和公司章程规定履行财务负责人职责，则是合法的；若未经出纳本人同意，公司擅自将其登记为财务负责人，则是违法的，且可能带来严重的法律风险和个人信用影响。详细分析：合法情形：本人同意：如果出纳本人同意担任财务负责人，并且清楚了解公司的财务状况、经营情况，愿意按照法律法规和公司章程的规定履行财务负责人的职责，那么这种安排是合法的。职责履行：财务负责人需负责组织和管理公司的财务工作，确保财务信息的准确、合法、合规。如果出纳能够胜任这些职责，并且没有违反相关法律法规，那么其担任财务负责人是合法的。违法情形及后果：冒用身份违法：如果公司未经出纳本人同意，擅自将其登记为财务负责人，这属于冒用他人身份信息的行为，违反了《居民身份证法》等相关法律法规。公司可能因此面临公安机关的罚款或拘留，并没收违法所得。涉及违法活动的责任：若公司从事偷税漏税、财务造假、非法集资等违法活动，作为名义上的财务负责人，出纳即使未实际参与，也可能被牵扯其中，面临法律程序中的调查与证明责任。根据《中华人民共和国税收征收管理法》，编造虚假计税依据的，税务机关可责令限期改正并处以罚款；构成犯罪的，还需追究刑事责任。行政、民事及刑事责任：财务负责人需承担与公司法人代表同等的经济及涉税事项责任。若公司存在违法行为，财务负责人可能面临行政责任。在公司实际控制人操纵下进行虚构出资、抽逃出资或诉讼中隐匿、转移资产时，财务负责人可能需承担民事赔偿责任。在某些经济犯罪情况下，即使未直接参与，但明知并放任实际控制人的犯罪行为，财务负责人也可能承担刑事责任。个人信用影响：公司进入破产程序、被申请强制执行或欠缴税款时，财务负责人可能被列入黑名单、限制贷款、消费等强制措施，对其个人信用造成严重影响。建议措施：如果出纳被公司擅自登记为财务负责人，应立即向公司提出异议并要求变更登记信息。若公司拒绝配合，出纳可向市场监督管理部门反映情况，通过合法途径维护自己的权益。如情况严重，出纳应立即向相关机关报案并寻求法律帮助，以保护自身合法权益不受侵害。作为涂伟律师，我提醒您，在涉及公司法务问题时，务必谨慎对待，确保所有安排都符合法律法规的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。