针对“做事不到位、擅离职守、不请示报告”的行为，具体处罚需结合行为性质、情节严重程度及单位规章制度综合判断，可能涉及行政处分、纪律处分甚至刑事责任。以下分情况说明：

1. 若行为发生在行政机关或事业单位（如公务员、事业单位工作人员）

• 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》或事业单位人事管理条例，此类行为可能构成“玩忽职守”“违反工作纪律”或“拒不执行上级决定”。
• 处罚类型：
  • 警告、记过、记大过：适用于情节较轻的情形，如偶尔擅离职守但未造成严重后果。
  • 降级、撤职：若行为导致工作延误、损失或社会影响，可能面临更严厉处分。
  • 开除：情节严重（如造成重大事故、经济损失或恶劣社会影响）时，可能被开除公职。
• 示例：公务员擅自离岗导致群众投诉，可能被记过；若因离岗导致安全事故，可能被撤职或开除。

2. 若行为发生在企业（如公司员工）

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及企业内部规章制度（如员工手册），此类行为可能违反“岗位职责”“工作纪律”或“报告义务”。
• 处罚类型：
  • 口头/书面警告：适用于首次或情节轻微的行为。
  • 扣减奖金、绩效：若行为影响工作成果，企业可能扣除相关报酬。
  • 调岗、降薪：严重违反纪律时，企业可调整岗位或降低薪资。
  • 解除劳动合同：若行为构成“严重违反规章制度”（如多次擅离职守导致重大损失），企业可无偿解除合同。
• 示例：员工未请示报告擅自变更工作计划，导致客户流失，可能被扣减奖金；若因此造成公司重大损失，可能被辞退。

3. 若行为涉嫌刑事犯罪（如玩忽职守罪）

• 适用情形：仅当行为主体为国家机关工作人员（如公务员），且因严重不负责任导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失时，可能构成《刑法》第三百九十七条规定的“玩忽职守罪”。
• 处罚：处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
• 示例：政府工作人员擅离职守导致防汛工作失误，引发重大人员伤亡，可能被追究刑事责任。

关键提醒

1. 情节认定：处罚需结合行为频率、后果严重性、主观过错（故意或过失）等因素综合判断。
2. 程序合法性：单位作出处罚前需履行调查、告知、听取申辩等程序，否则可能因程序违法被撤销。
3. 救济途径：若认为处罚不当，可依法申请复核、申诉或提起劳动仲裁/行政诉讼。

建议：若您或您所在单位面临此类问题，需进一步分析具体情节（如行为次数、后果、单位性质等），可提供更多细节后向我咨询，我会结合法律条文和实务经验为您详细解答。