想离职如公司也一直没签合同有赔偿吗-王晓芳律师

想离职如公司也一直没签合同有赔偿吗-王晓芳律师｜法行宝

2025-12-13 合同纠纷

结论前置：在公司一直未与您签订劳动合同的情况下，您主动离职是有可能获得赔偿的，具体赔偿内容可能包括双倍工资、经济补偿金等。以下是对这一问题的详细分析：

一、双倍工资赔偿

法律依据与计算：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算周期最多为11个月，从用工之日的第二个月开始计算，直至满一年的前一日或实际签订劳动合同之日止（以较早者为准）。
举例：若您入职8个月后离职，且期间公司一直未与您签订劳动合同，则公司应支付从第2个月至第8个月共7个月的双倍工资差额（已发工资需扣除）。

二、经济补偿金

适用条件与计算：

虽然一般情况下员工主动离职不享有经济补偿金，但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，且您以此为由提出离职，根据《劳动合同法》第四十六条，您有权要求经济补偿。
经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。举例：若您在公司工作了2年3个月，则经济补偿金为2.5个月的工资。

三、维权途径与注意事项

维权步骤：

协商：首先尝试与公司进行友好协商，解决赔偿问题。
劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
诉讼：对仲裁裁决不服的，您可进一步向人民法院提起诉讼。

注意事项：

证据收集：为了证明劳动关系及工作时间，您应妥善保存工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等相关证据。
时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张自己的权益。
离职通知：在离职时，建议您以书面形式告知公司，并明确注明离职原因（如未签订劳动合同等），以便后续维权使用。

四、特殊情况说明

若您故意或不愿意与公司签订书面劳动合同，并以未签合同为由主张赔偿，一般不会得到支持。公司需承担举证责任，证明是您的原因导致未签订合同，如提供多次要求您签字但被拒绝的证据。
若公司满一年未与您签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此时，公司仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并应立即补订书面劳动合同。

综上所述，公司在未与您签订劳动合同的情况下，您主动离职是有可能获得多种形式的赔偿的。具体赔偿内容和金额需根据您的实际工作年限、工资水平以及公司的违法行为程度等因素综合确定。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：没签正式劳动合同但签了协议的情况下离职是否有赔偿，需根据协议性质、内容及离职原因综合判断。以下分情况说明：一、协议性质为劳动合同或具备劳动合同核心条款若协议具备《劳动合同法》第17条规定的核心条款（如工作内容、地点、时间、报酬、社保等），即使未冠以“劳动合同”名称，仍可能被认定为事实劳动合同。此时离职赔偿规则如下：用人单位违法解除：需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金=工作年限×月工资，工作6个月以上按1年计，不满6个月按0.5年计）。劳动者主动离职：一般无赔偿，但若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如未缴社保、拖欠工资等），劳动者可主张经济补偿金。示例：小王与公司签订《劳务协议》，但协议中明确约定了岗位、薪资、考勤等劳动合同必备条款，且公司实际按劳动关系管理。若公司无故辞退小王，小王可要求支付赔偿金（如工作1年则赔偿2个月工资）。二、协议性质为普通民事协议（如劳务协议、合作协议）若协议明确排除劳动关系（如约定“双方为劳务关系”“不适用劳动法”），且实际履行中不符合劳动关系特征（如不接受公司考勤管理、自行承担经营风险等），则离职赔偿需按协议约定处理：协议有约定：按约定执行（如违约金、损失赔偿等），但违约金不得超过用人单位实际损失的30%。协议无约定：一般无赔偿，但若因一方违约导致对方损失，需承担赔偿责任。示例：小李与公司签订《项目合作协议》，约定小李以个人名义承接项目，自行缴纳税费，公司按项目成果支付报酬。若小李提前终止合作，且协议未约定违约金，则公司一般无权要求赔偿；但若小李泄露公司商业秘密导致损失，公司可主张赔偿。三、未签任何书面协议的特殊情形若未签书面协议但实际构成劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动等），劳动者可依据《劳动合同法》主张权益：未签书面合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资（最多11个月）。离职赔偿：同上述“协议性质为劳动合同”的情形。示例：小张在公司工作3个月未签任何协议，公司突然辞退他。小张可要求公司支付：未签书面合同的双倍工资差额（2个月工资）；违法解除的赔偿金（1个月工资）。法律建议核查协议内容：重点查看协议是否具备劳动合同核心条款，或是否明确排除劳动关系。收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料。协商或仲裁：若与用人单位协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（需在离职后1年内提出）。提示：劳动关系认定需结合具体事实，建议携带协议及相关证据材料向我进一步咨询，以便精准分析赔偿方案。

结论前置：合同未签离职是否有赔偿，主要取决于用人单位是否违反了与劳动者签订书面劳动合同的法律义务，以及离职的具体原因。若用人单位存在过错，劳动者通常有权要求赔偿；若因劳动者自身原因或双方协商一致离职，则可能无赔偿。一、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况超过一个月不满一年未签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例：小张2024年1月1日入职，公司一直未签合同，小张2024年6月1日离职，则公司需支付2024年2月1日至6月1日的双倍工资作为赔偿。满一年未签合同：此种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并应立即补订书面劳动合同。举例：小李2023年1月1日入职，企业一直未签合同，到2024年1月1日视为已订立无固定期限劳动合同，企业需支付2023年2月1日至12月31日的双倍工资差额。二、特殊情况下的无赔偿情形若劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，并以未签合同为由主张赔偿，一般不会得到支持。用人单位需承担举证责任，证明是劳动者的原因导致未签订合同，如提供多次要求劳动者签字但被拒绝的证据。三、劳动者因用人单位过错离职的赔偿情况如果用人单位存在过错，如未提供劳动条件、未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等，劳动者因此离职可以要求经济补偿。这种情况下，即使未签订书面劳动合同，劳动者仍有权根据相关法律法规要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿金的计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限不足一年部分，六个月以上按一年算，不满六个月按半个月工资算）举例：小张在公司工作了2年3个月，月工资为5000元，则经济补偿金为$2.5 \times 5000 = 12500$元。四、证明劳动关系的重要性在主张未签劳动合同的赔偿时，劳动者需先证明与用人单位之间存在劳动关系。可作为证据的材料包括：工资条、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等。五、建议与总结劳动者在离职前，应仔细考虑并收集好相关证据，以维护自己的合法权益。若用人单位存在未签劳动合同的违法行为或存在其他过错，劳动者有权要求赔偿或经济补偿。若因劳动者自身原因或双方协商一致离职，则可能无法获得赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于合同到期没有续签离职是否有赔偿的问题，这主要取决于未续签的原因以及劳动者的离职理由。以下是详细分析：用人单位原因未续签超过一个月不满一年未续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签，但劳动者仍在该单位工作，且时间超过一个月不满一年，那么劳动者主动辞职时，用人单位需要支付自应当续签劳动合同之日起至离职日期间的双倍工资差额。例如，若劳动合同于2024年1月1日到期，之后劳动者继续在公司工作但未续签合同，公司于2024年3月1日才与劳动者补签或一直未签，那么公司需支付劳动者2024年2月1日至离职日（假设为3月1日）的双倍工资差额。满一年未续签：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者主动辞职通常不能主张未签合同的双倍工资赔偿。但是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且劳动者以此为由辞职，那么劳动者可以要求用人单位按照其在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者原因未续签如果是由于劳动者个人原因导致劳动合同到期后未续签，并且劳动者随后主动辞职，那么通常情况下用人单位无需支付任何赔偿或经济补偿。因为在此情况下，用人单位并无过错。例如，如果公司在劳动合同到期前已经书面通知劳动者续签合同，但劳动者拒绝续签并主动离职，那么用人单位就无需承担任何赔偿责任。特殊情况下的经济补偿如果劳动合同到期后，用人单位降低了原来的劳动条件导致劳动者未续签，并且劳动者因此辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。总结与建议：在没有续签劳动合同的情况下辞职是否有赔偿，主要取决于未续签的原因以及劳动者的离职理由。如果是用人单位的原因导致未续签，并且符合相关法律规定，那么劳动者在辞职时有权要求用人单位支付相应的赔偿或经济补偿。相反，如果是劳动者个人的原因导致未续签，并且劳动者主动辞职，那么用人单位通常无需承担任何赔偿责任。因此，在处理此类问题时，建议劳动者仔细分析具体情况，并依据相关法律法规进行判断。如果劳动者对法律条款或具体应用存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。

结论前置：一个月内离职且未签合同，一般情况下用人单位无需支付赔偿，但若用人单位存在过错或违法行为，劳动者则有权主张相应的经济补偿。一、通常情况下无赔偿根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的“缓冲期”。这意味着，在入职一个月内，用人单位有合理的时间来准备并签订劳动合同。因此，如果劳动者在一个月内离职，且用人单位在此期间并未违反任何法律规定或损害劳动者的权益，那么通常情况下，劳动者是无法获得经济补偿的。这是因为在这一个月的“缓冲期”内，用人单位并未违反法律关于签订劳动合同的时限要求。二、可能获得补偿的特殊情况尽管在一般情况下一个月内离职无补偿，但在以下特殊情形下，劳动者仍有可能获得经济补偿：用人单位存在过错：如果用人单位在劳动者工作期间存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以依法解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者工作了半个月，那么其有权获得半个月工资的经济补偿。双方已形成实际劳动关系且用人单位违法解除：即使未签订书面劳动合同，但如果双方实际上已经形成了劳动关系（如通过工作记录、薪资发放记录等证据可以证明），且用人单位违法解除了劳动关系，劳动者同样可以主张相应的赔偿。这种情况下，赔偿的标准和范围可能会根据具体情况和法律规定有所不同。三、辞职程序与证据的重要性辞职程序：无论是否签订劳动合同，劳动者辞职都需遵循法定程序。转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中，单位同意提前办理离职手续的，双方可以协商一致后办理。证据的重要性：在主张赔偿或经济补偿时，劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工牌、工装、银行流水、聊天记录等。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。如果劳动者无法提供充分的证据来证明其与用人单位存在劳动关系或用人单位存在过错，那么其主张赔偿或经济补偿的请求可能会被驳回。四、总结与建议综上所述，一个月内离职且未签合同是否有赔偿，关键在于具体情况和用人单位是否存在过错或违法行为。在大多数情况下，由于处于法律规定的合理期限内，用人单位无需支付赔偿。然而，如果用人单位存在过错或违法行为，劳动者则有权主张相应的经济补偿。因此，建议劳动者在离职前仔细了解自身权益和法律规定，并根据实际情况做出决策。如果劳动者认为用人单位存在过错或违法行为，可以收集相关证据并咨询我，以便更好地维护自己的合法权益。

结论：没有签订劳动合同辞职是否有赔偿，主要取决于您在用人单位的工作时长以及用人单位是否存在法定过错情形。若满足一定条件，您有权要求相应的赔偿。详细分析：双倍工资差额适用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在用人单位工作超过一个月但未满一年，且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额。计算方式：双倍工资的支付从用工之日的第二个月开始计算，直至满一年（或您离职时，如果未满一年）。但需注意，双倍工资的支付期限最长不超过11个月。例如，若您工作了6个月而未签订劳动合同，则可主张5个月的双倍工资差额。特殊情况：如果是因为您故意不与用人单位签订劳动合同，且用人单位有证据证明已经书面通知您签订合同而您拒绝签订的，用人单位则无需支付双倍工资赔偿。经济补偿金适用条件：若用人单位存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，您依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准：经济补偿金按您在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在用人单位工作了1年3个月，则可获得1.5个月工资的经济补偿。不可获得赔偿的情况如果您在用人单位工作不满一个月即辞职，由于法律允许用人单位在此期限内与您签订书面劳动合同，因此您通常难以主张任何形式的赔偿。如果您主动辞职是基于个人原因，且与用人单位无争议地解除了劳动关系，或者双方协商一致解除劳动合同，那么您可能无法主张因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿或经济补偿金。维权建议：证据收集：为了证明与用人单位存在劳动关系及工作时间、工资标准等事实，您应收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行流水）、同事证言等。协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应的赔偿和补缴社会保险。申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。请注意，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总结：没有签订劳动合同辞职时，您应根据自身情况和用人单位的违法行为来判断是否有权要求赔偿。在维权过程中，您应积极收集证据，并遵循协商、仲裁、诉讼的顺序来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司未签合同，员工主动离职是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：可以获得赔偿的情况双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例说明：假设小王于2024年3月1日入职某公司，到2024年5月1日公司仍未与他签订书面劳动合同。那么从2024年4月1日起，小王就有权要求公司支付双倍工资，直至他主动辞职或者公司与他签订书面劳动合同为止。如果小王在2024年7月1日主动辞职，那么公司需要支付2024年4月 - 6月这三个月的双倍工资差额（即再支付一倍这三个月的正常工资）。证据要求：劳动者需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用，以确保自身权益得到支持。经济补偿用人单位违法行为：若用人单位存在拖欠工资、以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法行为，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，还有权要求经济补偿。未提供劳动条件或未支付报酬等：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在某公司工作了2年3个月，公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，小李主动离职，那么公司需要支付小李2.5个月工资的经济补偿。无法获得赔偿的情况未超过一个月如果用人单位与劳动者建立劳动关系还未超过一个月，此时仍处于法律规定的签订书面劳动合同的合理期限内。因此，即使劳动者主动辞职，也不能要求用人单位支付双倍工资赔偿。比如，小张刚入职15天便因个人原因主动辞职，由于未超过一个月，公司无需支付双倍工资。劳动者原因未签订如是劳动者自身原因导致未能签订书面劳动合同（如用人单位已书面通知但劳动者拒绝签订），则用人单位一般不需要支付双倍工资赔偿。在此情况下，劳动者主动辞职通常也无法获得经济补偿。主动离职的注意事项保留证据：劳动者应保留好能够证明劳动关系存在的证据，如前面提到的工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据在后续主张权利时至关重要。及时主张权利：劳动者应关注自身权益的保护期限，避免超过法律规定的仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。合法途径维权：若用人单位拒绝支付双倍工资差额或经济补偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。可以先尝试与公司协商解决，协商无果再向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理，最后还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你在公司未签合同主动离职后遇到相关赔偿问题，或者还有其他疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论前置：工作满一年离职但未签劳动合同，您是否有权获得补偿需根据具体情况判断。若用人单位存在违法行为或过错，您有权要求相应的经济补偿及双倍工资差额。一、不同入职时间段的补偿情况入职超过一个月不满一年离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。补偿情况：双倍工资差额：您可以要求用人单位支付自入职第二个月起至离职之日止的双倍工资差额。具体计算方式为：以您每月正常出勤月工资的2倍来计算，月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。经济补偿：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。入职超过一年离职：视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。补偿情况：若您离职符合法定情形（如用人单位存在过错），您同样可要求相应补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。二、特殊情况下的补偿用人单位存在过错：若因用人单位未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致您提出离职，用人单位还需向您支付经济补偿金。您主动离职且用人单位无过错：若您主动离职且用人单位不存在法定过错情形，一般没有经济补偿金，但您仍可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。三、维权建议证据收集：您应保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便维护自身权益。法律途径：在遇到此类问题时，建议您及时通过法律途径解决，以确保自身权益得到充分保障。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。强制执行：若用人单位不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，以维护自身的合法权益。举例说明：假设您入职某公司已满一年，但一直未签订劳动合同，且公司未依法为您缴纳社会保险费。您因此提出离职，并要求公司支付双倍工资差额及经济补偿。在此情况下，您有权要求公司支付自入职第二个月起至离职之日止的双倍工资差额，并按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。综上所述，劳动合同未签订时离职的补偿情况需根据具体情境判断。您应了解相关法律法规，积极维护自身权益，并在必要时寻求我的法律帮助。

结论前置：公司未与劳动者签订书面劳动合同，在符合法定条件下，劳动者有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。具体是否赔偿及赔偿金额，需根据实际情况来确定。详细分析一、赔偿情形及标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。具体来说：入职超过一个月不满一年未签合同：在此情况下，从用工满一个月的次日开始，至满一年前的一日为止，公司需向劳动者支付双倍工资。例如，若劳动者于2024年1月1日入职且公司未与其签订劳动合同，则自2024年2月1日起至2024年12月31日止（或实际签订合同前一日），劳动者有权要求公司支付双倍工资。计算公式：双倍工资差额 = 当月应得工资 × 未签合同月数（最长不超过11个月）。假设劳动者月工资为5000元，未签合同月数为8个月，则双倍工资差额为40000元。应当订立无固定期限劳动合同而未订立：当劳动者满足连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等法定情形，应当订立无固定期限劳动合同而用人单位未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司也需向劳动者每月支付二倍的工资，且没有11个月的上限限制。二、不赔偿的情形若因劳动者自身原因（如故意拖延、拒绝签订等）导致未签订书面劳动合同，公司则无需支付双倍工资赔偿。并且，公司有权将此情况报告给劳动部门，并在履行相关程序后与劳动者解除合同。三、维权途径对于公司拒绝支付双倍工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与公司进行直接沟通，要求其支付相应的赔偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付赔偿。申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。四、其他注意事项证据收集：劳动者在主张双倍工资赔偿时，需提供相关证据证明与公司存在劳动关系且未签订书面劳动合同，如工资条、工作证、考勤记录等。时效限制：劳动者应在规定时效内主张双倍工资差额，避免超过仲裁时效而丧失维权机会。社会保险缴纳：虽然未签订劳动合同本身并不直接涉及社会保险的缴纳问题，但用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若用人单位未依法缴纳，劳动者可向当地社保部门投诉并要求补缴。综上所述，公司未与劳动者签订书面劳动合同的赔偿责任需根据具体情况确定。劳动者在遭遇此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，以便及时有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作6天没签合同要离职，是否有赔偿主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否遵循了相关法律规定。以下是详细分析：一、未签订劳动合同的潜在责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您仅入职6天，未满一个月，但用人单位未与您签订劳动合同的行为已经构成了潜在的违法。这意味着，如果后续发生劳动纠纷，用人单位可能因未签订劳动合同而面临法律责任。不过，就目前您仅工作6天的情况而言，这一条款尚不直接触发赔偿，但您应保留好相关入职证据，以备后续可能的劳动纠纷。二、离职原因与赔偿用人单位违法解除劳动关系：如果用人单位在您入职6天后无合理合法理由辞退您，如因个人喜好、无端怀疑等原因，这属于违法解除劳动关系。在此情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：假设您月工资为5000元，用人单位违法解除劳动关系，则您有权获得5000元（半个月工资）×2=10000元的赔偿金。试用期不符合录用条件但程序违法：如果用人单位在试用期辞退您，但未在招聘时明确告知录用条件，或辞退时未说明不符合条件的具体事项和证据，即便您确实不符合录用条件，辞退行为也可能被认定违法，您有权获得赔偿。赔偿标准同上。无过错性辞退：如果用人单位因经营需要、经济性裁员等无过错性原因辞退您，且您无过错，用人单位需按照法律规定支付经济补偿。具体标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。过错性辞退或自愿离职：如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位有权辞退且无需支付赔偿。如果您是自愿离职，且没有用人单位的过错作为离职原因，那么您通常无权要求赔偿。三、建议与行动保留证据：无论离职原因如何，您都应保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、辞退通知（如有）、工资发放记录、考勤记录等。这些证据在后续可能的劳动纠纷中至关重要。与用人单位沟通：在离职前，您可以尝试与用人单位沟通，了解离职的具体原因，并尝试协商解决可能的赔偿问题。如果用人单位愿意支付一定的赔偿或补偿，这可以是一个快速解决纠纷的方式。寻求法律帮助：如果您认为用人单位的行为违法，且无法通过沟通解决问题，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。总结：工作6天没签合同要离职是否有赔偿，关键在于离职的具体原因以及用人单位是否遵循了相关法律规定。如果用人单位存在违法行为或过错导致您离职，您通常有权要求赔偿；如果离职是出于您自身原因或双方协商一致，则可能无赔偿。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并考虑寻求专业的法律帮助。

结论：公司不续签劳动合同，员工选择离职的情况下，员工通常有权获得经济补偿，但具体是否获得赔偿及赔偿金额需根据实际情况判断。分析说明：公司不续签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工选择离职的情况：如果员工在公司不续签劳动合同的情况下选择离职，且离职原因并非员工个人原因（如主动辞职、严重违反公司规章制度等），则员工仍有权获得上述经济补偿。如果员工因个人原因主动辞职，且公司不存在过错或违法行为，则员工通常无法获得经济补偿。但在此案例中，由于是公司不续签劳动合同，所以员工离职并非个人原因，因此有权获得经济补偿。特殊情况下的赔偿：如果公司不续签劳动合同且存在违法行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工除了可以要求经济补偿外，还可以根据具体情况要求公司支付赔偿金或采取其他法律措施。赔偿金的具体金额和计算方式需根据实际情况和法律规定来确定，可能包括未支付的经济补偿、加班费、未休年假工资等。行动建议：与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，明确公司不续签劳动合同的原因和补偿方案。如果公司愿意支付经济补偿，员工可以与公司就补偿金额和支付方式达成一致。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿和其他相关费用。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）来支持自己的主张。寻求法律援助：如果员工对劳动仲裁结果不满意或认为公司存在违法行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。示例说明：假设员工在公司工作了3年，劳动合同即将到期，但公司决定不续签。根据法律规定，公司应当向员工支付3个月工资的经济补偿。如果员工选择离职，且离职原因并非个人原因，则员工有权获得这3个月工资的经济补偿。如果公司未支付或未足额支付经济补偿，员工可以通过协商、劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确劳动合同的终止原因、双方的责任和义务以及经济补偿的计算标准。员工应当了解自己的法律权益和可能的法律途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。同时，公司也应当遵守相关法律法规，尊重员工的权益，避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于合同没续签主动离职是否有赔偿的问题，这主要取决于未续签的原因以及劳动者的离职理由，以下是详细分析：用人单位原因未续签超过一个月不满一年未续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签，但劳动者仍在该单位工作，且时间超过一个月不满一年，那么劳动者主动辞职时，有权要求用人单位支付自应当续签劳动合同之日起至离职日期间的双倍工资差额。例如，若劳动合同于2024年1月1日到期，之后劳动者继续在公司工作但未续签合同，公司于2024年3月1日才与劳动者补签或一直未签，那么公司需支付劳动者2024年2月1日至离职日（假设为3月1日）的双倍工资差额。满一年未续签：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，劳动者主动辞职通常不能主张未签合同的双倍工资赔偿。但是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），且劳动者以此为由辞职，那么劳动者可以要求用人单位按照其在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者原因未续签如果是由于劳动者个人原因导致劳动合同到期后未续签，并且劳动者随后主动辞职，那么通常情况下用人单位无需支付任何赔偿或经济补偿。因为在此情况下，用人单位并无过错。例如，如果公司在劳动合同到期前已经书面通知劳动者续签合同，但劳动者拒绝续签并主动离职，那么用人单位就无需承担任何赔偿责任。总结与建议：在处理此类问题时，劳动者应首先判断未续签劳动合同的原因，以及用人单位是否存在过错。如果用人单位存在过错，如未及时续签合同或存在其他违法行为，劳动者应收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系及工作的起止时间。劳动者应在规定的仲裁时效内（一般为一年）提起仲裁申请，以确保自己的权益得到及时有效的保护。如果劳动者对法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。