针对您提出的“办退休没给办，起诉是否有用以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、起诉是否有用
起诉在特定条件下是有用的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，如果用人单位未为您办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致您无法享受社会保险待遇，您因此要求用人单位赔偿损失而发生的纠纷，属于劳动争议。在这种情况下，如果您不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼，人民法院是会受理的。
二、具体该怎么办
了解相关法律法规：
- 首先，您需要了解国家相关的劳动法律法规，特别是关于退休和社保方面的规定。这有助于您明确自己的权益和公司应尽的义务。
与公司沟通：
- 在采取法律手段之前，建议您先与公司进行沟通。表达您的意见和诉求，说明公司未为您办理退休手续的不合理性，并要求公司按照相关规定给您办理正常的职工退休手续。
收集证据：
- 如果与公司沟通无果，您需要开始收集相关证据。这包括但不限于：工作证明、社保缴纳记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
寻求帮助：
- 您可以向当地劳动监察部门、社会保险经办机构等部门投诉，寻求帮助解决问题。他们会对您的投诉进行调查，并给出相应的处理意见。
- 如果投诉无果，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果仍然不能满足您的诉求，您可以依法向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以确保您的诉讼策略和证据准备充分。
三、注意事项
- 养老金计算方式和待遇差异：如果您被要求转入灵活就业人员账户再办理退休，需要注意企业职工退休与灵活就业人员退休在养老金计算方式和待遇上可能存在差异。这可能会影响您的退休生活质量，因此需要谨慎考虑。
- 经济状况和缴费能力：转为灵活就业人员后，您需要自行承担全部社保费用。因此，在做出决定前，请充分考虑自己的经济状况和缴费能力。
四、总结与建议
- 坚持权益：您应该坚持自己的权益，要求公司按照相关规定给您办理正常的职工退休手续。
- 多渠道维权：如果公司拒绝办理，您可以通过与公司沟通、投诉、劳动仲裁和提起诉讼等多种渠道来维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在整个过程中，建议您咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。