私人电话骚扰单位是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 首先，需要查看单位的规章制度或员工手册中是否有关于员工私人行为（包括电话骚扰）的具体规定。如果规章制度中明确规定了此类行为属于严重违反公司规定，且可能构成开除的理由，那么员工因私人电话骚扰单位而面临开除的风险就会增加。
   • 反之，如果规章制度中没有明确提及此类行为，或者对此类行为的处罚措施较为轻微（如警告、罚款等），则员工被开除的可能性就会相对较低。

2. 骚扰行为的性质和严重程度：

   • 骚扰行为的性质和严重程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果骚扰行为频繁、持续，且对单位的正常运营、员工的工作环境或客户关系造成了严重影响，那么单位可能会认为这种行为已经构成了严重违反职业道德或公司规定，从而选择开除员工。
   • 如果骚扰行为只是偶尔发生，且没有造成明显的负面影响，单位可能会选择采取其他更轻微的处罚措施，如口头警告、书面警告或罚款等。

3. 法律法规的适用：

   • 在某些情况下，私人电话骚扰可能还涉及到法律法规的问题。例如，如果骚扰行为构成了对他人隐私权的侵犯、对他人名誉权的损害或违反了其他相关法律法规，那么员工不仅可能面临单位的处罚，还可能面临法律责任。
   • 然而，即使骚扰行为涉及法律法规问题，单位在决定是否开除员工时，仍然需要综合考虑多种因素，包括员工的过往表现、对单位的贡献、以及开除员工可能带来的法律风险和成本等。

4. 单位的文化和价值观：

   • 单位的文化和价值观也会对是否开除员工产生影响。如果单位注重员工的行为规范和职业道德，且对骚扰行为持零容忍态度，那么员工因私人电话骚扰单位而面临开除的风险就会相对较高。
   • 如果单位更加注重员工的个人发展和团队氛围，且对员工的私人行为持相对宽容的态度，那么员工被开除的可能性就会相对较低。

建议：

• 作为员工，应严格遵守单位的规章制度和职业道德规范，避免进行任何可能构成骚扰的行为。
• 如果因私人原因需要联系单位或同事，应选择合适的时间和方式，避免对单位的正常运营和员工的工作造成干扰。
• 如果面临被开除的风险或已经收到开除通知，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的救济途径。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。