工资5千加上额外奖励一起发放超过5千并不算超出，这属于正常的工资发放范畴。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工资构成角度：

   • 工资通常由基本工资和各类奖金、津贴等构成。基本工资是固定的，而奖金、津贴等则是根据员工的工作表现、公司业绩或其他特定条件发放的。因此，当基本工资与额外奖励相加超过基本工资的数额时，这并不构成任何违法或违规行为，而是正常的薪酬发放方式。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据员工的工作表现、公司业绩等因素，给予员工相应的奖励或津贴。这些奖励或津贴与基本工资一起构成员工的总薪酬。只要用人单位按照约定或规定及时足额支付员工工资，包括基本工资和各类奖励、津贴，就不存在任何法律问题。

3. 税务处理角度：

   • 从税务处理的角度来看，工资和额外奖励都属于员工的应税收入。用人单位在发放工资和奖励时，需要按照国家税收法规的规定，代扣代缴员工的个人所得税。因此，无论工资和奖励的总额是否超过基本工资的数额，都需要依法进行税务处理。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应关注自己的工资条或薪酬明细，确保用人单位按照约定或规定支付了所有应得的工资和奖励。如果发现用人单位存在拖欠、克扣工资或奖励的情况，可以及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的薪酬管理制度，明确工资和奖励的发放标准和方式，确保按时足额支付员工工资和奖励，避免引发劳动纠纷。

总结来说，工资5千加上额外奖励一起发放超过5千并不构成任何问题，这是正常的薪酬发放方式。只要用人单位和员工都遵守相关法律法规和约定，就可以确保薪酬发放的合法性和合规性。如果您在薪酬发放方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。