病假超过半年不计算工龄这一说法，并非绝对按年不计算，而是需根据具体情况来判断。具体来说：
短期病假（6个月以内）：
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第7项规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，如果您因病请假在6个月以内，这段时间应连续计入工龄，即使您在这段时间内没有实际工作。
长期病假（超过6个月）：
- 若您的病假连续时间超过6个月，则超过6个月的那部分时间不计算工龄。但有一个重要前提，即病愈后您仍需回到原企业工作。在这种情况下，您病愈前后的工龄应合并计算为连续工龄，只是超过6个月的病假期间不计入工龄。例如，您已工作5年，因病休假8个月，则超出的2个月不计入工龄，但前后的5年与后续工作时间合并计算。
工龄的意义与应用：
- 病假工资计算：工龄是确定病假工资发放比例的重要依据。通常，连续工龄越长，病假工资的发放比例越高。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，可能按70%计发，具体比例可能因地区和企业规定而有所不同。
- 医疗期确定：医疗期的长短也与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。工作年限越长，可享受的医疗期也相应延长。
- 其他福利与权益：工龄还是晋升、涨薪、计算年假、退休金等福利的重要参考因素。虽然病假本身不直接增加工龄，但通过影响员工的在岗工作时间，间接影响了这些福利与权益的享受。
注意事项：
- 地区差异：不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考当地的具体规定。
- 企业内部规定：除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考企业的内部规定。
总结与建议：
病假期间是否算工龄并非一概而论，而是需要根据具体的法律法规、政策规定以及企业的内部规定来综合判断。如果您对病假期间工龄的计算有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。