公务员休病假退休时，其病假期间是否扣除工龄，需根据具体情况及法律法规、政策规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 通常情况下的工龄计算：

   • 工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，一般按照职工在本单位实际工作的年限来确定。在公务员休病假期间，由于未实际从事工作，按照一般原则，这段时间可能不直接计入工龄。但这一原则并非绝对，还需结合具体规定来看。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》（虽主要针对企业职工，但部分原则可参考）及相关政策精神，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业（或类似单位，如公务员所在单位）工龄计算。这意味着，如果公务员的病假在6个月以内，这段时间应连续计算工龄。
   • 对于超过6个月的病假，该法规明确规定，超过6个月的期间不算工龄。但病愈后仍回原单位工作的，其前后的工龄应合并计算。这一原则同样适用于公务员，即如果公务员病假超过6个月，超过部分不计入工龄，但病愈后继续工作的，前后工龄合并计算。

3. 地区差异与特殊政策：

   • 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的规定，如病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄等。因此，在判断公务员休病假退休时是否扣除工龄时，还需参考当地的具体政策。
   • 另外，对于公务员这一特殊群体，国家可能还有更为具体的规定或政策。例如，某些地区或部门可能规定，公务员因病长期休假，在退休时其病假期间可视为连续工龄的一部分，或者根据病假时间长短给予一定的工龄补偿等。

4. 实际操作建议：

   • 公务员在休病假期间，应关注所在单位或当地人事部门关于工龄计算的具体规定。如有疑问，可及时向单位人事部门或劳动保障部门咨询，以获取准确信息。
   • 在退休前，公务员应仔细核对自己的工龄计算情况，确保工龄计算的准确性和公正性。如发现工龄计算有误或存在争议，可及时提出申诉或寻求法律援助。

总结来说，公务员休病假退休时是否扣除工龄，需根据病假时间长短、当地政策规定以及单位内部规定等因素综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。