结论前置：在此类情形下，临时工人下班回家途中因自己无证驾驶摔伤脚骨折，一般情况下雇主无需承担赔偿责任，但存在特殊情形雇主可能需承担部分责任。以下分情况详细说明：
雇主通常无需承担赔偿责任的情况
- 从侵权责任角度分析
- 根据侵权责任的一般构成要件，需要存在侵权行为、损害后果、侵权行为与损害后果之间存在因果关系以及侵权人存在过错这四个要素。在临时工人下班回家自己无证驾驶摔伤的事件中，雇主并没有实施侵权行为。临时工人无证驾驶是其自身主动选择的行为，该行为并非受雇主指示或与工作存在直接关联。
- 损害后果即脚骨折是由临时工人自己的无证驾驶行为导致的，与雇主的工作安排、管理行为等不存在因果关系。雇主对于临时工人下班后的个人交通行为没有过错，所以从侵权责任角度，雇主不承担赔偿责任。
- 从工伤保险角度分析
- 根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而在此案例中，临时工人是自己无证驾驶摔伤，其自身对事故负有全部责任，不符合工伤认定中“非本人主要责任”这一关键条件，所以不能认定为工伤。
- 既然不能认定为工伤，那么雇主也就无需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，如支付工伤医疗费用、伤残补助金等。
雇主可能需承担部分责任的特殊情况
- 雇主存在过错指示或安排
- 如果雇主在临时工人下班时，明确指示或安排其采用某种交通方式回家，且该交通方式存在明显安全隐患，例如雇主要求临时工人驾驶无牌照车辆回家，而临时工人因无证驾驶该车辆摔伤。在这种情况下，雇主的行为与临时工人的受伤存在一定的因果关系，雇主可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 具体责任比例的确定需要综合考虑多种因素，如雇主的过错程度、临时工人自身的过错程度等。例如，如果雇主只是轻微指示不当，而临时工人明知自己无证仍坚持驾驶，那么雇主可能承担较小的责任比例；反之，如果雇主的指示是导致临时工人无证驾驶的主要原因，那么雇主可能需要承担较大的责任比例。
- 雇主未尽到安全教育义务
- 雇主有义务对临时工人进行必要的安全教育和培训，包括交通安全等方面的教育。如果雇主没有履行这一义务，导致临时工人对无证驾驶的危险性认识不足，从而发生摔伤事故。在这种情况下，雇主可能因未尽到安全教育义务而承担一定的赔偿责任。
- 不过，这种赔偿责任通常也是有限的，因为临时工人作为成年人，应当对自己的行为有一定的认知和判断能力，不能完全将责任归咎于雇主未进行安全教育。法院在判决时也会综合考虑双方的过错程度来确定雇主的具体赔偿责任。
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