退休返聘人员上班期间工伤死亡，通常不被认定为工伤，而是依据民事赔偿原则处理，赔偿责任主要由聘用单位承担，具体赔偿标准可参考工伤待遇，但处理方式需遵循劳务合同或民事侵权责任规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系界定
退休返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，而是形成劳务关系。这是因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再具备劳动法意义上的劳动者身份。因此，退休返聘人员因工作原因死亡，不适用《工伤保险条例》，而主要依据《中华人民共和国民法典》及最高人民法院相关司法解释进行处理。
二、赔偿责任主体
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，退休返聘人员在工作中发生事故伤害导致死亡的，应由聘用单位作为雇主承担人身损害赔偿责任。这一责任是基于民事雇佣关系而产生的。如果劳务合同中有明确约定，双方应按照合同约定执行；若没有相关约定，则根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理，一般遵循过错责任原则，根据用人单位和退休返聘人员各自的过错程度来确定责任分担。
三、赔偿项目及标准
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。同时，也可参考工伤待遇中的一次性工亡补助金标准（如上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍）进行确定。
- 被扶养人生活费：对于由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，可按照死者本人工资的一定比例发放抚恤金。具体比例和发放年限根据相关规定确定，一般根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
四、处理流程与注意事项
- 及时救治与报告：事故发生后，用人单位应立即组织抢救伤者，保护事故现场，并在规定时间内向相关部门报告。
- 证据收集：尽可能收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以证明事故的真实性和责任归属。
- 协商赔偿：用人单位应与死者家属就赔偿事宜进行协商，争取达成一致意见。协商过程中，应明确赔偿项目、标准和支付方式。
- 法律途径：如果协商不成，死者家属可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需提供充分证据，如劳务合同、事故现场照片、医疗记录、死亡证明等。
- 加强安全管理：用人单位应加强安全管理，为退休返聘人员提供必要的劳动保护措施，降低事故发生的风险。
- 明确权利义务：在签订返聘协议时，应明确双方的权利和义务，特别是关于工作条件、安全保障、事故处理等方面的约定。
- 关注法律法规变化：随着法律法规的不断完善和调整，用人单位和退休返聘人员应及时了解相关政策的变化，确保自身的合法权益得到保障。
五、商业保险赔付
部分用人单位会为退休返聘人员购买商业保险，如雇主责任险等。在退休返聘人员因工作死亡的情况下，可根据保险合同的约定向保险公司申请理赔，以弥补用人单位的赔偿支出或给予死者家属相应补偿。
综上所述，退休返聘人员因工作原因死亡的处理需遵循民事赔偿原则，由聘用单位承担相应的人身损害赔偿责任。在处理过程中，应注重证据的收集和保存，积极与死者家属沟通协商，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。