退休返聘人员发生工伤，雇主需根据具体情况承担相应的赔偿责任。
一. 赔偿责任的确定
特殊雇佣关系：退休人员返聘后，与雇主之间形成了一种特殊的雇佣关系。在这种关系中，如果退休人员因工作原因受到伤害，雇主需要负责赔偿。这意味着，尽管退休人员已经离开了正式的劳动关系，但在返聘期间，他们仍享有一定的工伤赔偿权益。- 例如，张师傅退休后被某公司返聘，工作期间不慎受伤，公司需承担赔偿责任。
第三人责任：如果退休返聘人员的工伤是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以选择请求第三人承担赔偿责任，或者选择请求雇主承担赔偿责任。一旦雇主承担了赔偿责任，他有权向造成损害的第三人进行追偿。
二. 赔偿内容与标准
医疗费用：应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，包括治疗费、康复费等。
伙食补助费和交通食宿费：按照统筹地区人民政府规定的标准执行。
伤残待遇：如果工伤导致了伤残，还应根据伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
其他费用：包括但不限于误工费、护理费、路费等合理费用。如果伤害严重影响日后生活，用人单位还需支付残疾赔偿金。
三. 赔偿流程
报案与认定：受伤退休人员或其家属应及时向雇主报告工伤情况，并由雇主或受伤退休人员本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
治疗与康复：一旦认定为工伤，受伤退休人员应前往签订服务协议的医疗机构接受治疗。治疗费用和康复费用符合规定的，将从工伤保险基金或雇主处支付。
赔偿协商与支付：治疗结束后，受伤退休人员或其家属可以与雇主协商赔偿事宜。赔偿内容包括但不限于上述提到的各项费用。如果双方无法达成协议，可以通过法律途径解决争议，雇主应按照协商或法律判决的结果支付赔偿款项。
我建议，在实际操作中，退休返聘人员应充分了解自己的权益，及时与雇主沟通协商，并在必要时寻求法律途径维护自己的合法权益。同时，雇主也应积极履行赔偿责任，确保退休返聘人员的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。