工人受伤后，一般应优先找单位主张权益，若单位不配合或存在特殊情况，再考虑找中介或通过其他途径解决。以下是对这一问题的详细分析：
一、优先找单位的原因
法律关系明确：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工人与单位之间存在劳动关系，单位有义务为工人缴纳工伤保险，并在工人受伤时承担相应的赔偿责任。
- 工人受伤后，应首先向单位报告，并要求单位按照工伤保险程序进行申报和赔偿。
赔偿流程顺畅：
- 单位作为工伤保险的缴纳主体，通常熟悉工伤保险的申报和赔偿流程，能够协助工人快速完成相关手续。
- 单位与工伤保险机构之间存在直接的沟通渠道，有助于加快赔偿进度。
责任明确：
- 若工人受伤是由于单位的安全管理不善或违规操作导致的，单位应承担相应的法律责任，包括赔偿工人的医疗费用、误工费、伤残补助金等。
二、找中介的情况及注意事项
中介的角色：
- 中介通常作为工人与单位之间的桥梁，提供劳务派遣、招聘等服务。但中介并非工伤保险的缴纳主体，也不直接承担工人的赔偿责任。
- 若工人是通过中介介绍到单位工作的，且中介在介绍过程中存在过错（如隐瞒单位真实情况、未告知工作风险等），工人可以要求中介承担相应的赔偿责任。但这种情况相对较少，且需要工人提供充分的证据证明中介的过错。
找中介的注意事项：
- 若工人决定找中介主张权益，应首先确认中介的合法性和信誉度，避免遇到非法中介或欺诈行为。
- 工人应保留好与中介的沟通记录、合同等证据，以便在需要时证明中介的过错和自己的权益。
三、其他途径
劳动仲裁：
- 若单位拒绝承担赔偿责任或双方对赔偿金额存在争议，工人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
法律诉讼：
- 若劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，工人可以向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
四、建议
及时报告和申报：
- 工人受伤后应立即向单位报告，并要求单位按照工伤保险程序进行申报和赔偿。
保留证据：
- 工人应保留好与受伤相关的医疗记录、费用单据、工作证明等证据，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 若工人在处理工伤赔偿过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工人受伤后应优先找单位主张权益，若单位不配合或存在特殊情况，再考虑找中介或通过其他途径解决。在处理工伤赔偿问题时，工人应保留好相关证据，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保障。