结论前置：员工因病老板不给工资，这种行为通常是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照不低于劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，员工在病假期间，老板是有义务支付工资的。如果老板不支付，就违反了劳动法的规定。
二、医疗期与工资支付
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定的。
工资支付标准：在医疗期内，员工应当享受的工资待遇，通常不低于劳动合同约定的工资标准，或者不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。如果劳动合同中有特别约定，如病假工资支付比例等，则按照劳动合同的约定执行。
三、老板不支付工资的法律后果
如果老板在员工病假期间不支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与老板协商：首先，员工可以尝试与老板进行协商，要求老板按照法律规定支付病假工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令老板支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求法院判决老板支付工资，并可能要求老板承担因此产生的法律责任。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下老板在员工病假期间需要支付工资，但也有一些特殊情况需要注意：
员工严重违反公司规章制度：如果员工在病假期间严重违反了公司的规章制度，如旷工、泄露公司机密等，公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。但这种情况并不影响员工在病假期间应享受的工资待遇。
劳动合同中有特别约定：如果劳动合同中明确约定了员工在病假期间不享受工资待遇，或者享受的工资待遇低于法定标准，那么这种约定可能是无效的。因为劳动法的规定是强制性的，劳动合同中的约定不能违反法律的规定。
总结与建议：员工因病老板不给工资是违法的行为。员工在遇到这种情况时，应当首先了解自己的权益和法律规定，然后与老板进行协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。