针对您提出的“医保公司已经交了，但是中间给做了暂停参保，这是否合法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，依法依规参加职工医疗保险是单位和职工的权利和义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，并由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，一旦职工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为职工缴纳医保费用，而职工也有权利享受相应的医保待遇。

关于您提到的“中间给做了暂停参保”的情况，这通常不是一种常规操作，且可能涉及到一些特殊原因或程序。一般来说，医保的参保状态应该是连续的，除非出现了特定的情形，如职工离职、单位解散、医保政策调整等，才可能导致医保参保状态的变更。

如果您的医保被暂停参保，且您并未主动申请或同意这一变更，那么这可能涉及到单位或医保经办机构的操作失误或违规行为。在这种情况下，您有权向单位或医保经办机构提出质疑，并要求他们给出合理的解释和补救措施。

进一步地，如果医保被暂停参保，且这一变更并未得到您的同意或知晓，那么这可能违反了相关的法律法规。因为根据规定，医保的参保和缴费应该是基于职工和用人单位的共同意愿和义务，任何一方都不得擅自变更或中断。

此外，如果您的医保被暂停参保，且您因此无法享受相应的医保待遇，那么您还有权要求单位或医保经办机构承担相应的责任，并为您补缴医保费用或提供其他补救措施。

最后，我想强调的是，连续参保与待遇享受是紧密关联的。因此，我建议您提高连续参保的意识，及时关注自己的医保参保状态，避免因医保关系中断而导致待遇受影响。如果发现任何异常或问题，应及时向单位或医保经办机构反馈并寻求解决方案。

综上所述，如果您的医保被暂停参保且并非出于您的主动申请或同意，那么这可能涉及到违规行为。您有权向相关单位或机构提出质疑并要求补救措施。同时，也建议您保持对医保参保状态的关注，确保自己的权益不受损害。