结论前置：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，且依法可以获得经济补偿。虽然法律上未强制要求必须提交辞职报告，但出于固定证据和顺利办理离职手续的角度考虑，建议劳动者还是撰写并提交辞职报告。
一、法律角度分析
劳动者的即时解除权
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当用人单位存在拖欠工资行为时，劳动者享有即时解除权，无需以用人单位同意为前提，也无需提前通知用人单位。
经济补偿的获得
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，即使劳动者因拖欠工资直接离职，也有权主张经济补偿及所欠工资。
二、辞职报告的作用与撰写建议
固定证据
- 写辞职报告可以明确记录离职原因（即用人单位拖欠工资），为日后可能发生的劳动争议提供有力书面证据。若用人单位后续否认拖欠工资导致劳动者离职，辞职报告将成为关键证明。
顺利办理离职手续
- 一份正式的辞职报告有助于顺利办理工作交接、档案转移、社保减员等离职手续，避免用人单位以未提交辞职报告为由拒绝配合，从而影响劳动者的权益，如领取失业金或到新单位就业。
辞职报告的撰写要点
- 标题与基本信息：标题应明确表明辞职的意图，如“因拖欠工资而提出的辞职申请”。在报告开头列出你的姓名、地址、邮箱地址、电话号码等基本信息，以及公司名称、地址等接收方信息。
- 表达感谢与说明辞职原因：首先对公司给予的工作机会和经验表示感谢。明确指出辞职的主要原因是公司长期拖欠工资，并简要描述拖欠的具体情况（如时间、金额）。
- 阐述工资拖欠的影响：说明工资的按时支付是员工与公司之间最基本的契约关系，也是维持个人生活和工作积极性的重要保障。描述由于工资拖欠给个人生活带来的困扰和不便，如经济压力、生活开销难以维持等。
- 辞职决定与后续安排：表明经过深思熟虑后决定辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。希望离职不会给公司的正常运营带来不必要的困扰。提出愿意在离职前协助完成交接工作，确保工作的平稳过渡。明确离职的生效日期和预计完成交接工作的时间。
- 期望解决工资拖欠问题：要求公司在离职前尽快处理工资拖欠问题，并按照相关法律法规的规定支付应得的薪资和可能产生的经济补偿。保留通过法律途径维护自己合法权益的权利，如提起劳动仲裁或诉讼。
- 结尾与签名：再次表达对公司的感谢，并祝愿公司未来取得更好的成绩。以礼貌的语气结束报告，并附上签名和姓名。
三、辞职报告的送达与证据留存
- 在辞职报告中，应清晰明确地说明用人单位拖欠工资的情况，并表明因该原因依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。
- 保留好辞职报告的送达证据至关重要，如通过邮寄方式送达，应选择EMS并保留好邮寄凭证；如通过电子邮件方式送达，应确保邮件发送成功并保留好邮件发送记录。
四、后续行动建议
- 若用人单位在收到辞职报告后仍未解决工资拖欠问题，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、辞职报告等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为以及自己的离职原因。
作为唐介林律师，我建议你在面对公司拖欠工资的情况时，务必保持冷静并依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。