管理人员虚报贿赂若构成犯罪，将依法追究刑事责任，具体处理方式需根据犯罪情节、证据情况等综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 罪名认定角度

   • 若管理人员通过虚报受贿事实，意图使他人受到刑事追究或逃避法律制裁，可能构成《刑法》第三百零七条的诬告陷害罪。例如，虚构他人行贿证据并向司法机关举报，导致无辜者被立案侦查。
   • 若管理人员利用职务便利，以虚报贿赂为手段侵吞公司财产（如虚构行贿支出套取资金），可能构成贪污罪或职务侵占罪，具体取决于主体身份（国家工作人员或非国家工作人员）。
   • 若虚报行为伴随伪造公司、企业印章等行为，可能同时触犯伪造公司、企业印章罪，需数罪并罚。

2. 量刑情节角度

   • 犯罪数额：贪污/职务侵占罪中，数额较大（如6万元以上）可处三年以下有期徒刑；数额巨大（如100万元以上）可处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大（如1500万元以上）可处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
   • 主观恶性：若虚报贿赂是为掩盖其他严重违法犯罪（如挪用资金、商业贿赂），或存在多次、多人作案情节，量刑会从重。
   • 认罪态度：自首、立功、积极退赃等情节可依法从轻或减轻处罚。例如，主动交代虚报事实并退还全部非法所得，可能获缓刑或降档处理。

3. 程序处理角度

   • 刑事立案：公安机关需审查证据是否达到“事实清楚、证据确实充分”标准。若仅凭单方陈述或模糊线索，可能不予立案；若存在书证、证人证言等完整证据链，将启动侦查程序。
   • 强制措施：根据犯罪情节，可能采取取保候审、监视居住或逮捕措施。例如，对可能判处三年以下有期徒刑且无社会危险性的，可取保候审。
   • 辩护策略：若作为辩护人，可重点审查证据合法性（如是否存在刑讯逼供）、主观故意（如是否误将正常业务往来报为贿赂）及数额计算（如是否扣除合理费用），争取无罪或罪轻辩护。

4. 企业合规角度

   • 内部调查：企业发现管理人员虚报贿赂后，应立即启动内部审计，固定财务记录、邮件往来等证据，并暂停相关人员职务。
   • 制度完善：需修订《反贿赂政策》，明确报销审批流程（如需提供合同、发票等原始凭证），并建立举报奖励机制，降低类似风险。
   • 民事追偿：若企业因虚报行为遭受损失（如被税务机关处罚），可依据《民法典》第一百八十六条，要求管理人员赔偿实际损失及利息。

建议行动：若您或企业涉及此类问题，请立即整理相关证据（如财务凭证、沟通记录等），并详细说明事件经过。我将根据具体情节，为您制定刑事辩护或企业合规方案。