离职后老板在结完工资的情况下是否还会为难你，这并没有一个确定的答案，它取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的分析：
法律层面：
- 工资结算完毕是雇主应尽的法律义务。一旦工资结清，从法律上讲，雇主与员工之间关于工资的直接纠纷就得到了解决。
- 如果老板在结完工资后仍然以不正当手段为难你，比如恶意诋毁、非法限制人身自由等，这些行为可能构成侵权或违法，你有权依法维护自己的权益。
合同与协议层面：
- 如果你与雇主之间签订了离职协议，并且协议中明确规定了离职后的双方权利和义务，那么双方都应遵守这些规定。如果老板违反协议，你可以依据协议内容寻求法律救济。
- 如果离职协议中没有特别规定离职后老板不得为难你，那么从合同角度讲，老板的行为可能不构成违约，但这并不意味着他的行为就是合法的或合理的。
实际行为层面：
- 老板是否会为难你，还取决于他的个人品质、管理风格以及你们之间的过往关系。如果老板是一个通情达理、尊重员工的人，那么他可能不会在离职后为难你。
- 相反，如果老板性格固执、报复心强，或者你们之间存在严重的矛盾和冲突，那么他可能会在离职后采取一些不利于你的行动。
应对建议：
- 在离职前，尽量与老板进行友好沟通，明确离职后的双方期望和界限，以减少潜在冲突。
- 保留好与工资结算、离职协议等相关的所有文件和证据，以备不时之需。
- 如果老板在离职后确实为难你，并且这种行为影响到了你的正常生活和工作，你可以考虑寻求法律帮助，比如咨询律师或向相关部门投诉。
总结来说，离职后老板是否会为难你并没有一个确定的答案。它取决于法律、合同、实际行为以及你们之间的个人关系等多种因素。为了降低这种风险，建议在离职前做好充分准备和沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。