肇事者去单位查询你的工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 肇事者无合法依据查询：

   • 法律分析：工资收入属于个人隐私范畴，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。肇事者若未经你同意，擅自去单位查询你的工资，很可能构成对你隐私权的侵犯。
   • 建议：若肇事者无合法依据查询你的工资，你有权要求其停止侵权行为，并可以向相关部门（如单位人事部门、劳动监察部门或公安机关）投诉，要求处理。若因此给你造成损失，你还可以依法要求肇事者承担赔偿责任。

2. 肇事者通过合法途径查询：

   • 法律分析：在某些特定情况下，如涉及交通事故赔偿、劳动争议等，肇事者可能需要了解你的工资情况以确定赔偿金额或争议焦点。但即便如此，肇事者也应当通过合法途径进行查询，如通过法院调查令、律师调查取证等方式。若肇事者通过这些合法途径查询你的工资，则不构成违法。
   • 建议：若肇事者通过合法途径查询你的工资，你应当配合提供相关信息（在法律允许的范围内）。但同时，你也可以要求肇事者或相关机构对查询结果保密，防止信息泄露。

3. 单位泄露工资信息：

   • 法律分析：若肇事者是通过单位获取你的工资信息，而单位未经你同意擅自泄露，则单位可能构成对你隐私权的侵犯。根据相关法律法规，单位有义务保护员工的个人信息和隐私。
   • 建议：若单位泄露你的工资信息，你可以向单位提出异议，要求其停止泄露并采取措施防止信息进一步扩散。若单位不予理会或处理不当，你可以向劳动监察部门投诉或依法提起诉讼。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静，不要与肇事者发生直接冲突。
• 若你怀疑自己的隐私权受到侵犯，可以及时收集相关证据（如查询记录、证人证言等），以便后续维权。
• 若你对法律程序不熟悉或担心自己无法妥善处理，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，肇事者去单位查询你的工资是否违法，取决于其查询行为的合法性和目的。若你对此有疑问或担心自己的权益受到侵害，请及时向我咨询。