针对您提出的“公司要调岗降薪如何回复是合法的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，公司调岗降薪的合法性并非一概而论，而是取决于多个因素。以下是一些合法调岗降薪的情况，以及您在面对这些情况时可以如何回复或应对：

一、合法调岗降薪的情况及回复建议

1. 协商一致并签订书面协议：

   • 如果公司提出调岗降薪，并已经与您进行了充分的沟通，且您明确表示同意，那么公司应与您签订书面的劳动合同变更协议。在这种情况下，您可以回复公司：“我同意公司的调岗降薪安排，并愿意签订书面变更协议以明确双方的权利和义务。”

2. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果您的劳动合同中已经明确赋予了公司根据经营需要调整您岗位及薪资的权利，并且这种调整是合理的（如因经营战略调整、业务范围变化等），同时调整后的岗位与原岗位具有关联性，薪资待遇降低幅度在合理范围内，那么公司的调岗降薪行为可能是合法的。在这种情况下，您可以回复公司：“我理解并接受劳动合同中的相关约定，愿意配合公司的调岗降薪安排。”

3. 劳动者不能胜任工作：

   • 如果公司有充分证据证明您不能胜任当前工作（如绩效考核记录、培训证明等），并有权对您进行调岗并适当调整薪资，那么您需要评估自己的实际情况。如果您确实存在不能胜任工作的情况，可以回复公司：“我承认自己在当前岗位上存在不足，愿意接受公司的调岗安排，并努力适应新岗位的工作要求。”同时，您也可以与公司协商薪资调整的幅度和方式。

4. 企业经营困难：

   • 如果公司面临严重经营困难（如财务危机、市场环境恶化等），且确需通过调整岗位和薪资来维持生存和发展，同时公司能提供相关证据并与您进行充分沟通协商，那么公司的调岗降薪行为可能具有合理性和合法性。在这种情况下，您可以回复公司：“我理解公司的经营困境，愿意与公司共度难关，接受调岗降薪的安排。”

二、不合法调岗降薪的情况及应对建议

如果公司调岗降薪的行为缺乏合理理由、未履行法定程序或存在恶意调岗降薪的情况，那么这种行为是不合法的。在这种情况下，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，表达您的诉求和关切，并寻求解决方案。您可以明确告知公司，您不同意不合法的调岗降薪安排，并要求公司恢复原岗位和原工资。

2. 收集证据：保留好能证明您在公司工作的所有证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以及公司违法调岗降薪的相关证据（如调岗通知、薪资调整通知等）。这些证据将为您后续维权提供有力支持。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据和申请书，要求公司恢复原岗位和原工资，并赔偿因此造成的损失。

综上所述，面对公司调岗降薪的安排，您需要根据具体情况判断其合法性，并采取相应的回复和应对措施。在合法情况下，您可以与公司协商并签订书面协议；在不合法情况下，您应依法维护自己的合法权益。