结论：为单位利益被判刑的人，单位是否应该给工资，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规和劳动合同的约定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 如果劳动合同中有明确约定，员工因执行单位任务或为单位利益而遭受损失（包括被判刑）时，单位应给予一定的经济补偿或工资支付，那么单位应当遵循合同约定，支付相应的工资或补偿。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，那么就需要依据法律法规来进一步判断。

2. 从法律法规的角度：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且通常不支付经济补偿。但这并不直接涉及员工被判刑期间单位是否应支付工资的问题。
   • 特殊情况：如果员工被判刑但并未被剥夺政治权利，且其犯罪行为与执行单位任务或为单位利益无直接关联，或者虽有关联但单位愿意继续支付工资的，那么单位可能会选择继续支付工资。然而，这种情况较为少见，且通常需要单位与员工之间有特别的约定或协商。
   • 工资支付义务的中断：在员工被判刑且被依法限制人身自由（如服刑）期间，其无法正常履行工作职责，单位通常无需支付此期间的工资。这是因为工资是员工提供劳动的对价，而员工在此期间无法提供劳动。

3. 从实际操作和公平性的角度：

   • 单位在考虑是否支付工资时，可能会权衡多种因素，如员工的犯罪性质、对单位的影响、员工的历史贡献、单位的经济状况等。
   • 从公平性的角度来看，如果员工是为了单位的利益而犯罪（尽管这种行为本身是不被鼓励的），且单位因此遭受了损失或负面影响，那么单位可能不太愿意支付工资。然而，如果员工的行为是出于个人原因，与单位利益无关，且单位因此未遭受损失，那么单位可能会更加宽容地处理工资支付问题。

建议：

• 对于员工而言，如果因执行单位任务或为单位利益而面临法律风险，应提前与单位沟通并明确相关责任和义务，包括工资支付问题。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确员工在特定情况下的工资支付问题，以避免潜在的纠纷和法律风险。

可能后果：

• 如果单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可能通过诉讼途径维护自己的合法权益。
• 如果单位因员工犯罪而遭受损失，且能够证明该损失与员工行为有直接关联，单位也有权向员工追偿。

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