干部履历造假确实存在被免职的可能性，但具体是否免职需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律与纪律层面
违反党纪：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，党员领导干部在个人有关事项报告等工作中，隐瞒不报或者不如实报告的，情节较重的，会给予警告或者严重警告处分；情节严重的，会给予撤销党内职务或者留党察看处分。若履历造假行为被认定为严重违反党的纪律，且情节严重，那么免职是可能的处分结果之一。
违反公务员法：
- 《中华人民共和国公务员法》第五十六条规定，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。若干部履历造假行为被认定为违法违纪，且情节严重，那么根据该法，免职也是可能的处分方式。
二、实际情况与后果
造假程度与影响：
- 干部履历造假的程度和影响是决定是否免职的重要因素。如果造假行为涉及关键信息，如学历、工作经历等，且对干部的选拔任用产生了重大影响，那么免职的可能性较大。
- 反之，如果造假行为较为轻微，且未对干部的选拔任用产生实质性影响，那么可能只会受到较轻的纪律处分，如警告、记过等，而不一定会被免职。
组织处理与调查结果：
- 干部履历造假行为一旦被发现，通常会引发组织的调查。调查结果将作为处理干部的重要依据。
- 如果调查结果显示干部确实存在履历造假行为，且情节严重，那么组织会根据相关规定作出免职等处理决定。
三、实际案例参考
- 在实际案例中，不乏因履历造假而被免职的干部。这些案例通常涉及造假行为严重、影响恶劣的情况。例如，某干部在晋升过程中，被发现其学历造假，且该学历在其晋升中起到了关键作用。最终，该干部因履历造假被免职，并受到了相应的纪律处分。
四、建议与提醒
- 对于干部而言：应严格遵守党纪国法，如实填报个人履历信息。任何形式的造假行为都是不可取的，一旦被发现，将面临严重的纪律处分和法律后果。
- 对于组织而言：应加强对干部履历信息的审核和把关，确保干部选拔任用的公正性和准确性。同时，对于发现的履历造假行为，应依法依规进行处理，以维护组织的严肃性和权威性。
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