干部履历造假范围主要包括以下几个方面：

1. 基本信息造假：

   • 年龄造假：故意虚报或篡改出生日期，以符合特定的年龄要求或规避年龄限制。例如，为了提拔或延迟退休，将年龄改大或改小。
   • 学历造假：伪造学历证书、学位证书或学习经历，以提升自己的学历背景。这包括虚构学校名称、专业、学习时间等关键信息。
   • 工作经历造假：虚构工作经历，包括工作单位、职位、工作时间等，以展示更丰富的工作经验或更高的职位层次。

2. 政治面貌造假：

   • 故意隐瞒或虚构自己的政治面貌，如将非党员身份伪造为党员身份，或虚构参加过的政治活动、获得的政治荣誉等。

3. 奖惩情况造假：

   • 虚构或夸大自己的奖励情况，如伪造获奖证书、荣誉证书等，以提升自己的形象和竞争力。
   • 隐瞒或歪曲自己的处分情况，如将受到的纪律处分隐瞒不报，或将处分原因进行歪曲解释。

4. 家庭情况造假：

   • 虚构或隐瞒家庭成员信息，如虚构配偶、子女等家庭成员的情况，或隐瞒家庭成员的违法违纪行为等。

法律后果与风险提示：

• 行政处分：根据《公务员法》及相关规定，干部履历造假可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。这些处分将直接影响干部的职业生涯和声誉。
• 法律责任：如果履历造假行为涉及伪造国家机关公文、证件等违法行为，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。例如，伪造学历证书可能触犯《刑法》中的伪造国家机关证件罪。
• 诚信记录：履历造假行为将被记录在个人诚信档案中，对干部的未来发展产生长期负面影响。在未来的晋升、评优、选拔等环节中，这一不良记录都可能成为阻碍。

建议与提醒：

• 如实填写履历：干部在填写履历时，应如实、准确地填写个人信息和工作经历，不得虚构或隐瞒。这是干部应尽的基本义务，也是维护个人诚信和职业声誉的重要基础。
• 加强审核把关：相关部门在审核干部履历时，应严格把关，认真核实各项信息的真实性和准确性。对于发现的问题，应及时进行调查处理，确保干部队伍的纯洁性和可靠性。

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