央企领导业绩造假，确实有可能面临免职的处分，但具体是否免职需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律与纪律层面
违反公司规定：央企作为国有企业，其内部通常有严格的管理制度和业绩考核体系。如果领导业绩造假，这明显违反了公司的规章制度和职业道德，公司有权根据内部规定对其进行处分，包括免职。
违反法律法规：业绩造假可能涉及虚假陈述、欺诈等违法行为，如果情节严重，还可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于构成犯罪的行为，将依法追究刑事责任，这自然也包括可能导致的职务变动，如免职。
纪律处分：央企领导作为公职人员或国有企业管理人员，还受到党的纪律和国家监察的约束。如果业绩造假行为被查实，根据《中国共产党纪律处分条例》或《中华人民共和国监察法》等相关规定，可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分，其中撤职即相当于免职。
二、实际处理层面
调查与认定：业绩造假行为需要经过严格的调查和认定程序。通常，这需要由公司的内部审计部门、纪检监察部门或外部审计机构进行调查，并出具调查报告。只有经过正式认定，才能对涉事领导进行相应的处分。
处分程序：在认定业绩造假行为后，公司需要按照内部规定和法律法规的程序进行处分。这通常包括听取涉事领导的陈述和申辩、进行集体讨论决定、制作处分决定书并送达涉事领导等步骤。
后续影响：免职只是对业绩造假行为的一种处分方式，其后续影响可能还包括经济处罚、职业声誉受损等。此外，如果业绩造假行为涉及违法犯罪，还可能面临法律诉讼和刑事处罚。
三、具体案例与启示
在实际操作中，央企领导业绩造假被免职的案例并不鲜见。这些案例通常都经过了严格的调查和认定程序，并依据公司规定和法律法规进行了相应的处分。这些案例也提醒我们，作为企业管理人员，应该严格遵守职业道德和法律法规，诚信经营，避免任何形式的造假行为。
总结与建议：央企领导业绩造假确实有可能面临免职的处分，但具体是否免职需视情况而定，包括造假的性质、情节严重程度、是否构成违法犯罪以及公司的内部规定等。如果你或你所在的企业遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解相关法律法规和内部规定，并制定合适的应对策略。