伪造学历在劳动法律框架下，通常面临的是解除劳动合同（撤职）的后果，而非降职，但具体处理还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律后果角度
解除劳动合同（撤职）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。伪造学历即属于欺诈行为，用人单位一旦发现，有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例如，某员工在入职时伪造了本科学历证书，后被公司发现。公司依据劳动合同法，以员工欺诈为由解除了劳动合同，该行为在法律上是得到支持的。
降职的可能性：
- 虽然伪造学历通常导致解除劳动合同，但在某些特殊情况下，如员工在公司工作多年，且伪造学历并未直接影响其工作表现或公司利益，用人单位也可能考虑给予降职等较轻的处罚。然而，这种情况并非法律强制要求，而是用人单位的自主决策。
- 需要注意的是，即使选择降职，用人单位也应确保处理过程合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
二、实际操作角度
用人单位的规章制度：
- 许多用人单位在规章制度中明确规定了伪造学历等欺诈行为的处理方式，包括解除劳动合同、降职、罚款等。员工在入职时应仔细阅读并了解这些规定，避免因违反规定而面临不利后果。
- 如果用人单位的规章制度中未明确规定伪造学历的处理方式，那么用人单位应依据劳动合同法和相关法律法规进行处理。
员工的申诉与救济：
- 如果员工认为用人单位的处理方式不当或侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁等途径进行申诉和救济。在申诉过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张，并接受劳动仲裁机构的裁决。
三、建议与提醒
诚信为本：
- 作为劳动者，应始终秉持诚信原则，如实提供个人信息和学历证明等材料。伪造学历不仅违反了法律法规，也损害了个人声誉和职业发展前景。
了解法律法规：
- 劳动者应了解并熟悉劳动合同法等相关法律法规，明确自己的权利和义务。在面临用人单位的处理时，能够依法维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果员工在入职后发现自己的学历证明存在问题或需要更新，应及时与用人单位沟通并说明情况。避免因隐瞒或拖延而导致更严重的后果。
如果你或你身边的人遇到了伪造学历被处理的情况，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。