公司驾驶员办理公事出现违章扣分罚款要驾驶员承担违法吗-万茂律师

公司驾驶员办理公事出现违章扣分罚款要驾驶员承担违法吗-万茂律师｜法行宝

2025-12-13 交通事故

结论：公司驾驶员在办理公事过程中出现的违章扣分罚款，是否由驾驶员承担，需根据具体情况来判断，一般原则是若违章行为是驾驶员个人原因导致，则由驾驶员承担；若因执行工作任务且非个人故意或重大过失导致，则一般由公司承担。以下从不同角度详细分析：

一、从法律责任主体角度分析

驾驶员个人原因导致的违章
- 如果驾驶员在执行公司公务时，因个人疏忽、违规驾驶（如超速、闯红灯、酒驾等）导致违章扣分罚款，那么根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，这些违章行为的法律责任应由驾驶员个人承担。因为驾驶员作为直接行为人，其违章行为违反了交通法规，应当受到相应的处罚。
执行工作任务且非个人故意或重大过失导致的违章
- 如果驾驶员在执行公司公务时，违章行为并非出于个人故意或重大过失，而是由于工作需要（如紧急送货、接送客户等）导致的，且该违章行为与工作任务有直接关联，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，公司作为雇主，应当承担相应的法律责任。这包括但不限于支付罚款、处理扣分等事宜。但需要注意的是，如果驾驶员存在故意或重大过失，公司有权向驾驶员追偿。

二、从公司规章制度角度分析

公司明确规定由驾驶员承担
- 如果公司内部有明确的规章制度，规定驾驶员在执行公务时出现的违章扣分罚款由驾驶员个人承担，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么驾驶员可能需要按照公司规定承担相应责任。但这种情况下，公司应当确保规章制度的合法性和合理性，并充分告知驾驶员相关责任。
公司未明确规定或规定不明确
- 如果公司内部没有明确的规章制度，或者规章制度对违章扣分罚款的责任承担规定不明确，那么根据一般法律原则和公平原则，公司作为雇主，应当承担因执行工作任务而产生的违章扣分罚款等法律责任。当然，如果驾驶员存在故意或重大过失，公司仍然有权向驾驶员追偿。

三、实际操作建议

驾驶员角度
- 驾驶员在执行公务时，应当严格遵守交通法规，确保行车安全。如果因个人原因导致违章扣分罚款，应当主动承担责任，并积极配合公司处理相关事宜。
- 如果认为违章行为并非个人原因导致，或者公司规章制度存在不合理之处，可以与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
公司角度
- 公司应当建立健全的规章制度，明确驾驶员在执行公务时出现的违章扣分罚款等法律责任承担问题。同时，公司应当加强对驾驶员的培训和管理，提高驾驶员的交通安全意识和法律意识。
- 如果发生违章扣分罚款等事宜，公司应当积极与驾驶员沟通协商，根据实际情况合理分担责任。如果驾驶员存在故意或重大过失，公司有权向驾驶员追偿。

总结：公司驾驶员在办理公事过程中出现的违章扣分罚款，其责任承担问题需根据具体情况来判断。如果驾驶员存在个人原因导致的违章行为，应当由驾驶员个人承担责任；如果因执行工作任务且非个人故意或重大过失导致的违章行为，则一般由公司承担责任。在实际操作中，驾驶员和公司应当根据实际情况进行沟通协商，寻求合理解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于员工开公司车违章时罚款的责任归属问题，这确实是一个需要细致分析的场景。以下是我为您整理的详细解答：一、责任归属的基本原则员工开公司车违章罚款的责任归属，主要取决于违章行为是否发生在执行工作任务过程中，以及员工是否存在故意或重大过失。这一原则是基于相关法律法规，如《民法典》中关于执行工作任务人员行为后果的规定，来综合判断的。二、具体责任归属情况公司承担罚款情形：当员工在执行工作任务期间驾驶公司车辆违章时，罚款应由公司承担。法律依据：根据《民法典》的相关规定，执行法人工作任务的人员在职权范围内实施的民事法律行为对法人发生效力。因此，员工在执行职务过程中产生的违章罚款，后果应由公司承担。实例：如员工按公司要求送货途中超速被罚，此类违章是在执行职务过程中产生，罚款应由公司承担。公司与员工共同承担罚款情形：若员工在驾驶公司车辆时因故意或重大过失导致违章，如明知红灯仍强行闯灯，此时公司与员工可能需要共同承担罚款责任。法律分析：虽然员工是在执行工作任务，但由于其故意或重大过失导致违章，根据法律对过错方的追责原则，员工应当与公司共同承担罚款责任。公司可先承担罚款后，根据内部规章制度或法律规定向员工追偿部分或全部费用。员工个人承担罚款情形：当员工在非工作时间私用公司车辆并违章时，罚款应由员工个人承担。法律依据：此时的驾驶行为并非职务行为，是员工个人的自主行为。根据“谁行为，谁负责”的原则，违章罚款应由员工个人承担。实例：如下班后私自开车参加聚会途中违章，此行为与公司业务无关，罚款应由员工自行承担。三、违章罚款的缴纳流程缴纳地点：违章罚款的缴纳地点多样，包括交警大队、车管所、指定银行或网上缴纳（具体视地区而定）。缴纳期限：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，当事人应在收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内缴纳罚款。逾期未缴纳将产生滞纳金等额外费用。所需证件：缴纳罚款时需携带驾驶证、行驶证、身份证及行政处罚决定书等相关证件。四、建议与预防措施公司层面：公司应建立健全车辆使用管理制度，明确规定车辆使用范围、违章责任承担等内容，并加强对员工的交通安全教育，提高员工的交通安全意识。员工层面：员工在使用公司车辆时应严格遵守交通法规及公司规定，确保安全驾驶，避免违章行为的发生。综上所述，员工开公司车违章罚款的责任归属问题需结合具体情况和法律法规进行综合判断。通过明确责任划分、加强内部管理和预防措施，可有效减少此类纠纷的发生，维护公司和员工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

公司员工违反交规被罚款，公司通常不需要承担该罚款，但具体是否需承担责任需分情况讨论：员工个人行为导致的罚款若员工在非工作期间、驾驶非公司车辆或未受公司指派的情况下违反交通规则，罚款应由员工个人承担。例如：员工周末驾驶私家车闯红灯被罚款，公司无需负责。执行工作任务时导致的罚款若员工因执行公司指派的工作任务（如送货、接送客户等）违反交规，罚款原则上仍由员工个人承担，但公司可能需承担间接责任或管理义务：行政责任：若公司车辆存在安全隐患（如未年检、刹车失灵）或公司未履行安全管理职责（如未要求员工持证驾驶），交通管理部门可能对公司进行处罚（如罚款、扣分）。民事赔偿：若员工违规行为导致第三方人身或财产损失，公司可能因“雇主责任”需承担部分或全部赔偿责任（如员工驾驶公司车辆撞伤行人，公司需先赔偿，再向员工追偿）。内部管理：公司可通过规章制度要求员工承担违规罚款，但需符合《劳动合同法》规定（如罚款不得超过月工资20%），否则可能被认定为违法克扣工资。特殊情形下的公司责任公司强制或默许违规：若公司要求员工为赶时间闯红灯、超速等，可能被认定为共同违法，需与员工共同承担责任。劳务派遣或外包员工：若违规员工属于劳务派遣或外包人员，责任可能由派遣单位或外包公司承担，但接受单位若存在过错（如指挥不当）也可能被追责。建议：公司应完善车辆管理制度，定期检查车辆安全，要求员工持证驾驶、遵守交规。通过培训、签订责任书等方式明确员工违规后果，避免因管理疏漏承担额外责任。若发生事故，及时固定证据（如行车记录仪、任务指派记录），明确责任主体。如有具体案件细节（如违规场景、车辆归属等），可进一步向我咨询，我会结合事实为您详细分析。

员工开公司车违章扣分，原则上应由员工本人承担。以下从不同角度为你详细分析：法律角度从交通法规的角度来看，交通违章扣分是针对驾驶人的行为进行的处罚。当员工驾驶公司车辆时，如果违反了交通规则，如超速、闯红灯等，那么根据交通法规的规定，扣分应当记在驾驶人，也就是员工的名下。这是因为交通违章行为是驾驶人个人在驾驶过程中的行为，与车辆的所有权归属无关。合同与内部规定角度劳动合同或公司规章制度：如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中明确约定了员工驾驶公司车辆违章时的责任承担方式，那么应当按照约定来执行。例如，合同中可能规定员工驾驶公司车辆违章时，扣分和罚款均由员工承担，或者公司承担罚款但扣分由员工负责等。无明确约定时：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，那么根据一般的法律原则和公平原则，员工应当承担因其个人行为导致的交通违章扣分责任。因为员工是驾驶行为的直接实施者，应当对其行为负责。实际操作与建议公司管理角度：为了避免类似纠纷的发生，公司可以在员工驾驶公司车辆前，对其进行交通安全教育和培训，明确告知员工驾驶公司车辆时的责任和义务。同时，公司也可以制定相应的规章制度，对员工驾驶公司车辆违章时的责任承担方式进行明确规定。员工角度：作为员工，在驾驶公司车辆时应当严格遵守交通规则，确保行车安全。如果确实发生了交通违章行为，应当主动承担责任，及时处理违章记录，避免给公司和个人带来不必要的麻烦。特殊情况处理：如果员工认为交通违章行为并非由其本人造成，或者存在其他特殊情况（如车辆故障、他人指使等），那么员工可以向公司说明情况，并提供相关证据。在这种情况下，公司可以根据实际情况进行调查和处理，必要时可以协助员工向交通管理部门提出申诉或复议。总结来说，员工开公司车违章扣分原则上应由员工本人承担。但具体责任承担方式还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况进行综合判断。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于员工开公司车出现违章时，罚款应由谁承担的问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素的情况。以下是我为您详细分析的解答：一、一般原则：谁违法、谁担责根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通违法行为的责任主体是实施违法行为的人。因此，如果员工在驾驶公司车辆时违反了交通规则，如闯红灯、超速行驶等，那么该员工通常需要自行承担相应的罚款和法律责任。这是最基本的原则，也是大多数情况下的处理方式。二、特殊情况分析职务行为产生的违章如果员工的违章行为是在执行工作任务过程中发生的，且该行为与工作任务直接相关，那么情况就可能有所不同。根据《民法典》的相关规定，执行法人工作任务的人员，在职权范围内实施的民事法律行为对法人发生效力。因此，在这种情况下，公司可能需要承担一定的责任。但具体责任划分还需根据违章行为的性质、公司的规章制度以及实际情况来综合判断。例如，员工在执行紧急送货任务时，为了赶时间而超速行驶导致违章。此时，公司可能会考虑与员工协商分担部分罚款，或者通过内部管理规定来处理此事。如果员工存在故意或重大过失，公司甚至可能先承担罚款后，再根据规章制度或法律规定向员工追偿部分或全部费用。非职务行为产生的违章如果员工未经公司同意，擅自使用公司车辆办理个人事务导致的违章罚款，那么这属于个人行为，与公司无关。员工应自行承担罚款和法律责任。例如，员工下班后私自开车参加聚会途中违章，此行为与公司业务无关，罚款应由员工自行承担。公司管理不善或合同约定如果公司存在管理不善的情况，如未对员工进行充分的交通安全培训、未定期检查车辆安全状况等，导致员工在驾驶过程中发生违章行为，那么公司也可能需要承担一定的责任。公司应反思自身的管理问题，并采取措施加以改进。另外，如果公司与员工之间有明确的合同约定，规定了违章罚款的承担方式，那么双方应按照合同约定来执行。例如，有些公司可能会在劳动合同中明确规定，员工在使用公司车辆期间产生的所有费用（包括违章罚款）均由员工自行承担。三、建议与注意事项公司应加强员工交通安全教育：明确车辆使用规范，减少违章行为的发生。同时，建立有效的违章处理机制，确保责任清晰、处理及时。员工应严格遵守交通规则：在驾驶公司车辆时，要时刻牢记自己的责任和义务，遵守交通规则，确保行车安全。及时处理违章：公司车辆违章后，应及时前往违章地交警部门处理，并在收到罚款决定书后十五日内到指定银行缴纳罚款，避免产生滞纳金或其他法律后果。综上所述，员工开公司车违章罚款的责任归属问题需结合具体情况和法律法规进行综合判断。通过明确责任划分、加强内部管理和预防措施，可有效减少此类纠纷的发生，维护公司和员工的合法权益。

针对您提出的“单位公车违章扣分罚款谁来承担”的问题，这确实是一个涉及公车管理、责任划分以及财政支出等多方面的复杂议题。下面，我将从几个方面为您详细解答。首先，从法律和规定层面来看，公车作为交通工具，在道路上行驶时必须遵守交通法规。如果公车发生违章行为，如超速、违停等，那么根据交通法规，违章者（即驾驶员）应当承担相应的法律责任，包括扣分和罚款。然而，在实际操作中，公车的违章处理往往涉及到单位内部的管理规定和责任划分。其次，关于公车违章扣分罚款的承担问题，不同单位可能有不同的做法。一些单位可能会规定，公车违章的扣分和罚款由驾驶员个人承担，以强化驾驶员的责任心和遵守交通法规的意识。但也有一些单位，特别是当违章行为与工作任务相关且驾驶员是按照领导指示行事时，可能会考虑由单位来承担部分或全部费用。不过，这种做法往往容易引发争议，因为它可能削弱了交通法规的威慑力，并增加了单位的财政负担。进一步地，从财政支出的角度来看，如果公车违章的罚款由单位财政来承担，那么这实际上是在用纳税人的钱来为违章行为买单。这不仅不利于形成良好的交通秩序和风气，还可能加剧公车治理的乱象和三公消费的增加。因此，从长远和根本的角度来看，让公车违章的负责人（如驾驶员或相关领导）来承担扣分和罚款的责任，是更为合理和有效的做法。此外，一些单位已经制定了明确的公务用车管理办法，如《梧州市行政审批局公务用车管理办法》，其中就明确规定了“实行谁违章谁处理原则，驾驶员必须及时处理并交罚款，不得从单位经费中支付罚款”。这样的规定有助于强化驾驶员的责任心和遵守交通法规的意识，同时也有利于形成良好的公车管理秩序和风气。综上所述，单位公车违章扣分罚款的承担问题需要根据具体情况和单位内部的管理规定来确定。但从根本上来说，让公车违章的负责人来承担责任是更为合理和有效的做法。这不仅可以强化驾驶员的责任心和遵守交通法规的意识，还有利于形成良好的公车管理秩序和风气，减少财政负担和三公消费的增加。

结论：开私车办公事发生的交通违章与罚款的承担问题，需根据具体情况来判断，一般原则是谁违章，谁承担，但单位若存在过错也可能需承担部分责任。以下从不同角度进行详细分析：一、一般原则：谁违章，谁承担个人责任：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，驾驶机动车违反道路交通安全法律、法规的行为，由机动车驾驶人承担责任。因此，如果员工在开私车办公事的过程中发生交通违章，原则上应由员工个人承担违章责任，包括缴纳罚款、接受扣分等处罚。单位无直接责任：单位并非交通违章行为的直接实施者，因此一般情况下，单位不承担因员工个人违章行为产生的罚款等责任。二、单位可能承担责任的情形单位指示或强迫违章：如果单位明确指示或强迫员工在开私车办公事的过程中违反交通规则，如超速、闯红灯等，那么单位可能因存在过错而需承担部分或全部责任。这种情况下，员工可以保留相关证据（如单位指示的书面材料、录音等），以便在需要时证明单位的过错。单位未提供必要安全条件：如果单位未为员工提供必要的交通安全条件，如未安排合理的出行时间、未提供安全的车辆等，导致员工在开私车办公事的过程中发生交通违章，单位也可能因未尽到安全保障义务而需承担一定责任。三、特殊情况下的责任承担车辆借用或租赁关系：如果员工与单位之间存在车辆借用或租赁关系，且双方在合同中明确约定了交通违章责任的承担方式，那么应按照合同约定来处理。例如，合同中可能约定由单位承担因车辆使用产生的所有费用，包括交通违章罚款等。单位承担费用但员工仍需担责：有些单位可能会出于员工关怀或激励等目的，承担员工因开私车办公事产生的交通违章罚款等费用。但这并不意味着员工可以免除违章责任，员工仍需接受交警部门的扣分等处罚，并可能因此受到单位的内部纪律处分。四、建议与注意事项保留证据：员工在开私车办公事的过程中，应尽可能保留相关证据，如出行记录、单位指示的书面材料等，以便在需要时证明自己的行为是职务行为，以及单位是否存在过错。及时沟通：如果员工因开私车办公事发生交通违章并面临罚款等处罚，应及时与单位沟通，说明情况并寻求单位的支持和帮助。单位也应积极与员工沟通，了解事情经过并协商解决方案。遵守交通规则：无论何时何地，员工都应严格遵守交通规则，确保行车安全。这不仅是对自己和他人生命安全的负责，也是避免不必要的法律纠纷和经济损失的重要措施。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：开公司车办公事违章的责任承担需根据具体情况判断，通常遵循“谁驾驶、谁担责”原则，但也可能涉及公司与驾驶员的共同责任。以下是具体分析：一般情况：驾驶员承担责任法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，车辆驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，应当处警告或者罚款等行政处罚。这意味着，无论车辆是公司所有还是个人所有，只要驾驶员在驾驶过程中违反了交通法规，就应当承担相应的法律责任。实际案例：例如，公司员工小李在驾驶公司车辆外出办事时，因超速行驶被交警查处并开具了罚单。在这种情况下，小李作为驾驶员，应当承担缴纳罚款和接受其他可能处罚的责任。特殊情况：公司可能承担责任职务行为：如果驾驶员是在执行公司任务或履行工作职责的过程中发生违章行为，且该行为与公司业务紧密相关，那么公司可能需要承担一定的责任。这主要基于“职务行为”的法律原则，即员工在执行工作任务时所造成的损害，应由用人单位承担赔偿责任（在特定条件下）。例如，公司销售人员在拜访客户途中因赶时间而闯红灯被罚款，若该行程属于工作安排且公司未提供合理的时间规划或替代方案，则公司可能需要与员工共同分担责任。管理不善：如果公司存在管理不善的情况，如未对驾驶员进行充分的交通安全培训、未定期检查车辆安全状况等，导致驾驶员因不熟悉交通规则或车辆故障而发生违章行为，公司也可能需要承担一定的责任。例如，某物流公司因长期忽视对驾驶员的安全教育，导致多名司机频繁违章。在此情况下，公司不仅需要配合处理违章事宜，还可能面临监管部门的整改要求。内部约定：公司与驾驶员之间可能存在关于违章责任承担的特别约定。如果双方通过合同或其他形式明确规定了违章责任的归属，那么应当按照约定来执行。例如，某些公司在租车协议中明确规定：“租赁期间产生的交通违章由承租方自行承担”，此时即使驾驶员是公司员工，仍需按照协议约定处理违章。法律建议：对于驾驶员而言，在驾驶公司车辆时，应严格遵守交通法规，确保行车安全，避免违章行为的发生。若因工作原因确实需要赶时间或执行特殊任务，应提前与公司沟通，寻求合理的解决方案。对于公司而言，应加强对驾驶员的交通安全培训，定期检查车辆安全状况，确保车辆符合上路标准。同时，公司可以与驾驶员签订明确的责任承担协议，以规避潜在的法律风险。可能法律后果：若驾驶员因违章行为被交警查处，将面临罚款、扣分等行政处罚。若违章行为严重，还可能面临吊销驾驶证等更严厉的处罚。若公司因管理不善或职务行为等原因需要承担责任，将可能面临罚款、整改要求等行政处罚，甚至可能因驾驶员的违章行为导致公司声誉受损，影响业务发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：一般情况下，自己开车办公事时，领导通常不直接承担罚款，但存在一些特殊情况领导可能需要承担相应责任。以下分情况详细说明：交通违法罚款如果员工在驾驶车辆办公事过程中出现交通违法行为，比如闯红灯、超速等，根据《道路交通安全法》等相关规定，交通违法罚款通常是由违法行为的实施者，也就是驾驶车辆的员工本人来承担。因为交通违法行为的责任主体是实际违反交通规则的驾驶人，这是基于交通管理法规对于规范驾驶行为、保障道路交通安全的目的而设定的。例如，员工在办公事途中因着急赶时间而超速行驶被交警处罚，那么这个罚款就应当由员工自己缴纳。不过，如果领导存在指使、强令员工实施交通违法行为的情况，根据《道路交通安全法》规定，教唆、胁迫他人实施交通违法行为的，按照其教唆、胁迫的行为处罚。在这种情况下，领导可能会与员工共同承担相应的法律责任，包括罚款等。比如领导明知前方路段限速，却要求员工超速行驶以尽快到达目的地，此时领导就可能要承担罚款责任。因公事故导致的赔偿罚款（如果有）若员工在办公事开车过程中发生交通事故，造成他人人身伤害或财产损失，需要承担赔偿责任时，这属于民事赔偿范畴，并非严格意义上的“罚款”，但性质上类似一种经济上的惩处。在这种情况下，首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照《民法典》侵权责任编的规定，如果员工存在故意或者重大过失，用人单位（即领导所在单位）在承担赔偿责任后，可以向员工追偿。但这并不意味着领导个人直接承担赔偿责任罚款，而是单位先承担后根据内部规定或与员工的约定来处理追偿问题。例如，员工因严重疏忽大意导致重大交通事故，单位先对受害者进行了赔偿，之后单位可以根据内部规章制度要求该员工承担部分或全部赔偿费用。如果领导对于事故的发生存在过错，比如明知车辆存在严重安全隐患却仍安排员工驾驶办公事，那么领导可能因其过错承担相应的赔偿责任。这种情况下领导承担责任是基于其在管理上的过失，而不是直接因为员工开车办公事这一行为本身。

公事外出违章罚款的承担主体需根据具体情况判断，一般分为以下两种情形：若违章行为由员工个人原因导致，且未获单位明确授权或指示根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工在公事外出期间因超速、闯红灯、违规停车等个人操作失误导致违章，且单位未要求或暗示其违反交通规则，则罚款应由员工自行承担。例如：员工为赶时间私自超速，或因个人疏忽未注意交通标志导致违章。若违章行为系执行单位任务或获单位明确指示根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若员工因执行单位紧急任务（如送重要文件、接送客户等）且单位明确要求“尽快到达”导致超速，或单位指示员工临时停车但未告知合法停车区域导致违停，则罚款可能由单位承担。但需注意：若单位能证明员工存在故意或重大过失（如酒驾、无证驾驶），单位可向员工追偿。补充说明：实践中，单位与员工可通过内部规章制度或劳动合同约定责任承担方式，但约定不得违反法律强制性规定（如免除单位法定责任）。若违章行为同时涉及单位车辆管理问题（如未按时年检、未缴纳保险），单位可能需承担行政责任（如交管部门对单位的处罚），但员工个人违章罚款仍按上述原则处理。建议：员工应保留单位指示的证据（如微信记录、邮件、任务单等），以证明违章与工作任务的关联性。单位可通过培训、制定用车规范等方式降低风险，例如要求员工上报违章情况并协助处理。如有具体案例细节（如违章类型、单位指示内容等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料分析责任主体。

结论：给公司开车违章时，是否要司机承担责任不能一概而论，需根据具体情况判断，一般可能涉及公司承担、司机与公司共同承担或司机个人承担这几种情况。公司承担责任的情况职务行为性质：如果司机是在执行公司安排的工作任务过程中发生违章，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。例如，公司安排司机去给客户送货，在送货途中司机因超速被罚款，这种情况下，由于司机是在履行公司交付的工作任务，违章行为属于职务行为，罚款等责任通常应由公司承担。公司管理责任：若公司对车辆管理不善，导致司机不得不违章。比如公司提供的车辆存在严重故障，影响司机正常驾驶，司机为了完成任务而违章，此时公司存在管理过错，应承担相应责任。司机与公司共同承担责任的情况混合过错：当司机在执行工作任务时存在故意或重大过失，同时公司也存在一定管理疏忽时，双方可能需要共同承担责任。例如，司机为了赶时间，故意闯红灯，而公司没有对司机进行必要的交通安全培训和教育，这种情况下，司机和公司都应承担相应责任。具体责任比例可能需要根据双方的过错程度来确定，如果司机过错较大，可能承担主要责任，公司承担次要责任；反之亦然。利益共享与风险共担：在某些情况下，司机与公司之间存在利益共享的约定，比如司机除了领取固定工资外，还能从公司的业务收益中获得一定比例的提成。那么在发生违章时，基于权利与义务对等的原则，司机可能需要与公司共同承担责任。司机个人承担责任的情况非职务行为：如果司机开车违章并非是在执行公司工作任务，而是出于个人目的，比如司机在下班后私自驾驶公司车辆去办私事，途中发生违章，那么这种情况下，司机应自行承担责任。因为此时司机的行为不属于职务行为，公司没有义务为其个人行为负责。故意违章：司机故意违反交通规则，且公司不存在任何过错的情况下，司机应承担全部责任。例如，司机为了寻求刺激，故意在道路上飙车、恶意别车等严重违章行为，公司对此毫不知情且没有管理上的疏忽，那么司机需为自己的故意行为负责。建议：如果遇到此类纠纷，司机和公司都应保留好相关证据，如行车记录、工作任务安排记录等，以便在需要时证明各自的责任。若双方对责任承担存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“在公司上班开公司车违章谁承担罚款”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：结论前置员工开公司车违章罚款的责任归属，主要取决于违章行为是否发生在执行工作任务过程中，以及员工是否存在故意或重大过失。一般而言，因公务行为产生的违章罚款由公司承担；非因公务行为产生的则由员工个人承担；若员工在执行任务时有故意或重大过失，公司与员工可能共同承担责任。详细分析因公务行为产生的违章罚款公司承担：员工在执行工作任务时驾驶公司车辆违章，如按公司要求送货途中超速被罚，此类违章是在执行职务过程中产生，根据《民法典》的相关规定，后果应由公司承担。公司与员工共同承担（员工存在故意或重大过失）：若员工明知红灯仍强行闯灯导致罚款，此行为属于故意或重大过失。公司可先承担罚款后，根据规章制度或法律规定向员工追偿部分或全部费用。非因公务行为产生的违章罚款员工承担：员工未经公司同意，擅自使用公司车辆办理个人事务导致的违章罚款，如下班后私自开车参加聚会途中违章，此行为与公司业务无关，罚款应由员工自行承担。特殊处理情况公司内部规章制度：处理违章时，应参考公司内部关于车辆使用的规章制度。若制度中有明确规定责任承担方式，则按制度执行。违章处理流程：公司车辆违章后，应及时前往违章地交警部门处理，并在收到罚款决定书后十五日内到指定银行缴纳罚款，避免产生滞纳金或其他法律后果。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百七十条：执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。综上所述，员工开公司车违章罚款的责任归属需结合具体情况和法律法规进行综合判断。若您在此类问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“开公车外出工作违章应该公司出钱处理吗”这一问题，以下是我的详细解答：从法律责任角度分析：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，车辆驾驶人应当遵守交通规则，对因违反交通规则而产生的违章行为承担法律责任。这意味着，无论驾驶的是私车还是公车，驾驶人都是违章行为的直接责任人。在公车违章的情况下，虽然车辆属于公司所有，但驾驶人作为实际操控者，其违章行为与个人行为无异，因此从法律责任上讲，驾驶人应当承担相应的违章处罚。从公司管理角度分析：公司作为公车的所有者和管理者，有权对公车的使用进行管理和监督。如果公司明确规定公车使用必须遵守交通规则，且因违章行为给公司带来损失（如罚款、扣分等），公司有权要求驾驶人承担相应的责任。然而，这并不意味着公司必须直接为驾驶人的违章行为买单。公司可以根据内部规章制度，对违章驾驶人进行相应的处罚，如扣除奖金、要求赔偿损失等，但这些处罚应当基于公司规章制度和法律法规，且不得与法律法规相抵触。从实际操作角度分析：在实际操作中，公司可能会根据具体情况来决定如何处理公车违章问题。例如，如果违章行为是由于工作需要且紧急情况下发生的，公司可能会考虑承担部分或全部罚款；但如果违章行为是由于驾驶人个人疏忽或故意违反交通规则导致的，公司则可能会要求驾驶人自行承担责任。此外，公司还可以通过加强公车管理、提高驾驶人安全意识等方式来减少公车违章行为的发生。综上所述，开公车外出工作违章的法律责任应当由驾驶人承担，但公司可以根据内部规章制度和实际情况来决定如何处理这一问题。如果公司有明确规定且驾驶人违反了规定，公司有权要求驾驶人承担相应的责任。同时，公司也应当加强公车管理，提高驾驶人安全意识，以减少公车违章行为的发生。如果您在公车违章处理方面还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。